Добрый день! Работаю по срочному трудовому договору (без указания конкретной даты, на проекте), сейчас нахожусь на больничном по беременности и родам. Работодатель планирует закрыть проект, то есть прекратить со мной трудовые отношения и не выплачивать пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Могу ли я в этой ситуации все-таки уйти в отпуск по уходу?
Добрый день, Юлия!
Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.
Таким образом, вас как беременную работницу, нельзя уволить в связи с истечением срока договора. По вашему заявлению работодатель обязан продлить с вами трудовой договор, предоставить отпуск по беременности и родам и выплатить пособие. Датой увольнения будет последний день отпуска по беременности и родам (ст. 261 ТК РФ).
Исключение — срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника. Беременную можно уволить, если вышел основной работник и у работодателя нет вакантной должности, подходящей для беременной (ст. 261 ТК РФ).
Работодатель не обязан предоставлять вам отпуск по уходу за ребенком.
