Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Основной ежегодный отпуск по прошествии 6 месяцев
Здравствуйте!
Будьте добры, скажите, пожалуйста, я работаю в государственном детском саду музыкальным руководителем. Хотела бы взять отпуск, хочется поправить здоровье. Я знаю, что по прошествии 6 месяцев работы, я могу взять половину ежегодного отпуска, даже, читала, что и более половины. НО, заведующая сообщает, что это не возможно, так как по плану все отпуска спланированы в декабре, и меня она в этот план не включила, что отпускные не пришли еще. Сказала, что я могу взять отпуск через год. Правомерны действия заведующей? Принята на работу 1 декабря. В мае уже 6 месяцев прошло.
С уважением,
Екатерина
, Александр, п. Ялта
Анна Белова
Добрый день. В соответствии со статьей 122 ТК РФ:
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.Таким образом, право на отпуск у Вас уже возникло, потому рекомендую Вам обратиться с письменным заявлением к работодателю о предоставлении такого отпуска. Единственное, что могут возникнуть вопросы, в части выбора дат так как график отпусков является обязательным как для работника так и для работодателя и в такой ситуации необходимо договариваться с работодателем.
Похожие вопросы
Мне отказано в ежегодном оплачиваемом отпуске по графикупредприятие
Мне отказано в ежегодном оплачиваемом отпуске по графику,предприятие якобы меняет название и требует написания заявления на расчет по собственному желанию и сразу же заявление на прием,вместо отпуска по графику предлагают компенсацию, так как на новое предприятие он не переносится, что делать если я не согласен на компенсацию, а хочу отпуск
Здравствуйте, я стоял на учете в цз поиск работы, и я стоял на учете как сирота 6 месяцев и сняли 9 ноября в 2023
Здравствуйте, я стоял на учете в цз поиск работы, и я стоял на учете как сирота 6 месяцев и сняли 9 ноября в 2023 году и я сейчас смогу повторно втрой раз встать на учет как сирота и получать пособия как сирота? Либо я могу встать повторно но получать буду 1500 рублей как и остальные люди безработные
С бывшим мужем хотим пожениться заново, у нас есть 5 детей совместных, и я беременна 6 он находится на сво, хочу к нему ехать отпустят ли его на роспись или дадут краткосрочный отпуск для росписи
С бывшим мужем хотим пожениться заново, у нас есть 5 детей совместных, и я беременна 6 он находится на сво, хочу к нему ехать отпустят ли его на роспись или дадут краткосрочный отпуск для росписи
Может ли он по прошествии двух дней доказать, что именно моим ребенком был приченен вред?
Здравствуйте, сосед мне выставил претензию,что при прогулке моего ребенка во дворе его машина(лобовое стекло)получила повреждения от деревянной палки, которую он якобы кидал.С этой претензией от пришёл ко мне на следующий день после произошедшего.Может ли он по прошествии двух дней доказать,что именно моим ребенком был приченен вред?
Вопрос могу ли я по истечении 8-9 месяцев подать жалобу за незаконное оформление меня в отпуск за свой счёт на период 5 месяцев, возможна ли выплата какой-то компенсации за этот период?
Здравствуйте, работодатель закрыл организацию, магазин, как я понимаю без оформления каких-либо документов, без простоя. Изначально попросил написать отпуск за свой счёт по семейным обстоятельствам на 17 дней, что потом магазин откроют. Магазин не открывался 5 месяцев, заявление о новом отпуск за свой счёт или продлении ни я, ни другие продавцы не писали. По выходу на работу оказалось, что в табеле графика нам самовольно проставили отпуск за свой счёт, при том, что полная зарабатывая плата выплачивалась директору магазина и двум сотрудникам, которые физически там не работали. Вопрос могу ли я по истечении 8-9 месяцев подать жалобу за незаконное оформление меня в отпуск за свой счёт на период 5 месяцев, возможна ли выплата какой-то компенсации за этот период?
Добрый день. В соответствии со статьей 122 ТК РФ:
Таким образом, право на отпуск у Вас уже возникло, потому рекомендую Вам обратиться с письменным заявлением к работодателю о предоставлении такого отпуска. Единственное, что могут возникнуть вопросы, в части выбора дат так как график отпусков является обязательным как для работника так и для работодателя и в такой ситуации необходимо договариваться с работодателем.
Руководитель сказала, что в следующем году даст отпуск, то есть лето 2020 и осенью 2020 она его предоставить сказала не может. Правомерны ли действия заведующей?