Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Работодатель неотдаёт трудовую книжку и неоформляет
Мы работали на кабельном заводе ООО СКЗ города Смоленска с ноября по июль,обещали каждый месяц что оформят но как оказывается неоформили и договоров несоставили,зарплату не получаем уже с марта месяца,за январь отдали только половина,а теперь вообще завод закрыли и мы неможем дозвонится трубку ни кто не берёт,бросили нас без средств к существованию,как нам быть,трудовые как забрать Стаж за зтот период уже потерян? Что нам делать как их наказать,вернуть трудовые,зарплату и ещё компенсацию за моральный ущерб?Спасибо
1) Вы вправе обратиться в суд в соответствии со ст.ст. 3, 131 и др. ГПК РФ и на основании 391 Трудового кодекса РФ. В суд вы можете заявить и требование о компенсации морального вреда.
2) Целесообразно написать жалобу в государственную трудовую инспекцию по Смоленской области.
Любой из указанных способов может вам реально помочь решить свои проблемы с недобросовестным работодателем.
С наилучшими пожеланиями, Воробьев Н.И., к.юн.
1
0
1
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Доброго вечера.Возможно ли как то забрать свою трудовую книжку. Работала на СФЗ починщицей шпона.1991года по 1992г.Работала где-то месяцев 6-8
Стрекалова Людмила Витальевна.
89083299361
, вопрос №4973230, Людмила, г. Сыктывкар
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Скажите, как привлечь к ответственности работодателя, который нарушает трудовое право?
Я оформлена в компании по ТК РФ, работаю в Москве. Устроилась в компанию в течение последнего месяца (ещё не прошло и месяца, всего лишь 6 рабочих смен), а территориальный менеджер уже с первых рабочих дней буквально садится мне на шею.
Вместо того, чтобы проводить обучение, грамотную стажировку и адаптацию своих новых сотрудников он постоянно пишет угрозы в общем чате, о бесконечных штрафах ни за что для новых сотрудников в том числе. Игнорирует производственные проблемы и собственные косяки. Разговаривает с сотрудниками как со своими личными «рабами». Приезжаю на работу на час раньше, иначе невозможно выложить поставку так как работаю одна на точке, а с начала рабочей смены у меня постоянных поток людей. На что мне приходит от него вот такой ответ: вы должны всё успевать, этот лишний час вам оплачивать никто не будет. И пишет мне: «это ваши проблемы, никто не будет оплачивать вам дополнительный час».
Хорошо, а ты тогда на что, «горе-руководитель»? Очень интересно и хочется ответить.
Далее. Ночная логистика постоянно путает старый и новый привоз, а потом ещё и надменно приезжает, смотрит мне в глаза издевательски как будто они ни в чем не виноваты. А руководитель их ещё и защищает и говорит что под меня никто не будет подстраиваться. И недостачу за их недовоз уже директор хочет приписать мне как штраф, якобы я не досмотрела и не просчитала. А когда спрашивается я должна это всё считать если с утра у меня стоят люди, и я ещё должна счетем и разбором поставки заниматься? Пусть сам приезжает и считает.
И это я всего 6 дней в компании ещё только отработала! Я в шоке от наглости. Компания «Милти». + за постоянные экстремальные условия и нервную систему мне тоже никто не доплачивает в торговых центрах периодически случается эвакуация всвязи с пожарной тревогой. А он полностью игнорирует все эти аспекты.
, вопрос №4972695, Daria Tarasenko, г. Ярославль
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Доброе время суток. У меня такой вопрос, когда покупал машину у дилера в ДКП прописано 5 лет или 150 000км гарантия, а в электронной сервисной книжке указанно 3 года или 100 000км. Вопрос: что важнее ДКП или сервисная книжка и какой у меня срок гарантии?
, вопрос №4971350, Виталий, г. Новосибирск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
здравствуйте, организация была переименована в январе 2026г., не внесли запись в трудовую книжку, в мае 2026г. работник уволился и внесли запись. Как правильно внести запись о переименовании организации?
, вопрос №4970776, Елена, г. Улан-Удэ
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
