Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В связи переводом работников на постоянную дистанционную работу, заключаем с ними доп.соглашения об
Добрый день. В связи переводом работников на постоянную дистанционную работу , заключаем с ними доп.соглашения об изложении трудового договора в новой редакции по причине того, что дистанционный трудовой договор существенно отличается от обычного и он достаточно объёмный. Какую должность, дата начала работы, оклад следует указать в новой редакции трудового договора? Работник, например, был принят в 2014 году, в 2019 был переведён На другую должность. Спасибо
Здравствуйте Татьяна
В связи переводом работников на постоянную дистанционную работу, заключаем с ними доп.соглашения об изложении трудового договора в новой редакции по причине того, что дистанционный трудовой договор существенно отличается от обычного и он достаточно объёмный. Какую должность, дата начала работы, оклад следует указать в новой редакции трудового договора? Работник, например, был принят в 2014 году, в 2019 был переведён На другую должность.
Вы вносите дополнительным соглашением, т.е. именно им изменяете соответствующие условия ранее заключенного договора, если вести речь о изменении условий трудовых правоотношений с работником в данной ситуации.
Т.е. не расторгаете трудовой договор, так как расторжение означает увольнение, и именно изменяете его условия дополнительным соглашением к нему.
А вы оформляете дополнительным соглашением, в порядке статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора согласно которой следует что:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
То что работник переводился в 2019 году значения не играет, Вы ранее должны были с ним заключить отдельное допсоглашение об этом, выдать ему на руки второй экземпляр, оно и является этим подтверждением, Вы же меняете действующую редакцию трудового договора, т.е. по должности на которую он уже был переведен в 2019 году.
При этом за основу для внесения изменений, можете взять содержание типовой формы трудового договора с дистанционным работником, рекомендованной Рострудом РФ, она во вложении к ответу.
Также прилагаю типовую форму дополнительного соглашения рекомендованную Рострудом РФ.
При этом не забудьте взять отдельно письменное заявление от работника о том, что он согласен на изменение условий трудовых правоотношений.
Далее заключаете дополнительное соглашение к трудовому договору, после чего принимаете приказ о введении изменений, с приказом как локальным актом работодателя работника также необходимо ознакомить под роспись, в силу положений статьи ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя согласно которой следует что:
Это потребует также внесения изменений в правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда с которыми работник нужно будет ознакомить под роспись, изменения утвердить приказом, а также изменений в коллективный договор при чем в коллективный договор изменения вносятся с направлением на уведомительную регистрацию в Роструд. если иной порядок не предусмотрен самим коллективным договором.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора следует что:
ТК РФ Статья 50. Регистрация коллективного договора, соглашения
Учитывайте все моменты, чтобы не допускать нарушений трудового законодательства и прав работников.