Добрый день Увольнение в период отпуска Работодатель работает
Добрый день! Увольнение в период отпуска. Работодатель работает полностью официально. Что нужно знать, чтобы не пришлось отрабатывать после отпуска?
Спасибо.
, Сергей, г. Хотьково
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Добрый день,
Отработки не существует. В приниципе, нужно рассчитывать даты.
Вы письменно предупреждаете своего работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию, минимум за две недели (ст. 80 ТК РФ).
Трудовой договор можно расторгнуть и раньше, если стороны согласны (ст. 80 ТК РФ).
Можно написать заявление и во время отпуска, просить уволить по окончании отпуска.
День увольнения — последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ).
С уважением,
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Верно ли, что кадровая служба оформляет мне день увольнения 10 июня как выходной день?
Здравствуйте! Я работаю в сменном графике. По согласованию с руководством я написал заявление на увольнение в связи с переводом на другое предприятие этой же компании. В заявлении дата увольнения указана 10 июня. А согласно графика с 10 на 11 июня у меня должна была быть ночная смена с 20 до 08 часов. Верно ли, что кадровая служба оформляет мне день увольнения 10 июня как выходной день?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день. Работаю в продуктовом магазине. Работодатель заставляет выкупать просроченное мороженое , сыр и сливочное м
Добрый день. Работаю в продуктовом магазине. Работодатель заставляет выкупать просроченное мороженое , сыр и сливочное масло. Скажите пожалуйста законно ли это. Остальной товар возвращается обратно на комбинат.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Мой работодатель выплатил аванс на дорогу мне и моим несовершеннолетним детям, через две недели решила
Добрый день!
Мой работодатель выплатил аванс на дорогу мне и моим несовершеннолетним детям,через две недели решила уволиться,сперва мне сказали после отпуска сдать билеты,в последний крайний день,сказали вернуть аванс за дорогу
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день! Перешла из Контур Эльба для юридической помощи. Пришло требование о представлении пояснений от ФНС на ООО
Добрый день! Перешла из Контур Эльба для юридической помощи. Пришло требование о представлении пояснений от ФНС на ООО. Я ген. директор ООО, которая входит в реестр МСП и сейчас по факту у компании нулевая деятельность. С января 2026 года у нас новые правила о соц. отчислениях. За директора надо платить отчисления с МРОТ, не зависимо от того, работает ли он или находится в отпуске (есть четкий пункт в ФЗ от 28.11.2025 N 425-ФЗ) и разъяснения на сайте ФНС. Все три месяца взносы были сделаны исходя из федерального МРОТ. Однако, приходит требование от ФНС, где идет отсылка на ОКВЭД и какая-то минимальная сумма 97237,00 руб. (которой нет ни в одном статистическом документе), вместо 27093 руб., но в законе не говорится о привязке к виду деятельности. Возможно надо брать ставку МРОТ по субъекту, с этим я могу еще согласиться и доплатить. Подскажите, обоснованно ли данное требование?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как учитывается выход из декретного отпуска при расчете единого пособия?
Добрый день, подскажите пожалуйста мне единое пособие подавать в сентябре,а период возьмут с августа 25 по июль 26,а я с декретного отпуска вышла в феврале,как они будут считать,и породу ли я на выплату? спасибо.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как правило, ежегодный оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней, если он не разделен на части.
Две недели — это время предупреждения, если входят во время отпуска, то находитсь в отпуске.
Если остается буквально несколько дней до окончания отпуска, то оставшиеся дни предупреждения прибавляете, ходите на работу как обычно.
Например,
в отпуске осталось — 4 календарных дня.
Сегодня подали заявление на увольнение. Срок начинает течь на следующий день после получения работодателем данного заявления (ст. 80 ТК РФ). Например, завтра начинается отсчет 2 недель.
Получается 3 календарных дня в отпуска, оставшие 11 календарных дней — в рабочие дни Вы исполняете свои трудовые обязанности, выходные дни — используете по своему усмотрению.