Внесение изменений в Коллективный договор по рекомендации Управления труда

Здравствуйте, Наталия! Регистрация Коллективного договора носит уведомительный характер, согласно статьи 50 ТК РФ:

Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.

Согласно ТК РФ Колл. договор действует со дня подписания:

Статья 43. Действие коллективного договора
 
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Отсюда:

Если предприятие не внесет изменения, какие санкции возможны для работодателя? Со стороны каких органов?

Наталия

Санкции не предусмотрено. Но если в результате неисполнения рекомендаций будут нарушены права работников организации, тогда санкции будут.

Наталия, добрый вечер!

Если предприятие не внесет изменения, какие санкции возможны для работодателя? Со стороны каких органов?

Наталия

Согласно ч. 3 ст. 50 ТК РФ

При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

Если условия коллективного договора нарушают трудовое законодательство, в т.ч. ТК РФ, то такие условия коллективного договора однозначно не применяются. Т.е. если Вы не внесете предложенные управлением труда изменения в колдоговор, но при этом нынешние условия не ухудшают положение работников, то условия колдоговора действительны и применимы, не внесение рекомендаций управления труда в колдоговор не является нарушением и к ответственности не приведет. КоАП РФ не предусматривает мер ответственности за невнесение рекомендаций управления труда в коллективный договор.

Где размещаются сведения о регистрации коллективных договоров?

Наталия

Согласно Постановления Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 68 «Об утверждении положения о регистре соглашений и коллективных договоров»коллективные договоры включаются в Регистр соглашений и коллективных договоров. В самом постановлении не сказано о предоставлении сведений из регистра. Если они Вам необходимы, то обратитесь в управление труда с запросом.