Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Задержка выплаты заработной платы
Добрый день. Подскажите алгоритм действий в отношении работодателя, кот. не выплачивает заработную плату и просит написать заявление об увольнении по собственному желанию. Предприятие, в котором я работаю официально не должно было возобновлять свою трудовую деятельность в период с с 30 марта по 30 апреля (по указу президента). В связи с этим я не выходил на работу в этот период. Далее с 1 мая по 1 июня у меня начался оплачиваемый отпуск по учебе. За весь этот период работодатель не выплатил мне заработную плату и просит, чтобы я написал заявление по собственному желанию. Как в данном случае можно воздействовать на работодателя?
Здравствуйте!
Подавайте исковое заявление о взыскании заработной платы и неустойки, вместе с тем можете требовать компенсацию морального вреда. Иск составляется по правилам статей 131, 132 ГПК РФ. Заявление об увольнении не стоит писать если желаете и дальше работать.
Более подробная консультация с разъяснением норм действующего законодательства и судебной практики относительно Вашего вопроса возможна в чате. Если Вам требуется помощь в составлении документов или желаете получить разъяснения по имеющимся у Вас документам — это тоже возможно в чате. Услуги в чате оказываются на платной основе.
Добрый день! Так как работодатель грубо нарушает трудовые права работника, в том числе право на своевременное получение заработной платы, то Вы вправе обратиться с жалобой на незаконные действия работодателя в трудовую инспекцию, в том числе для привлечения работодателя к установленной законом ответственности.
Если требуется более подробная консультация или помощь в подготовке юридических документов- можете обратиться ко мне в чат (личные сообщения).
пишите заявление что приостанавливаете свою работу на основании ст.142 ТК РФ, и отправьте заказным ценным письмом, ВЫ ВОЗЬМЕТЕ ЭТИМ ЗА ЖОПУ РАБОТОДАТЕЛЕМ, И ДЕНЬГИ БУДУТ ВАМ КАПАТЬ
На основании ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель несет ответственность за нарушение прав и свобод работника, и в случае задержки заработной платы более чем на 15 дней работник вправе известить работодателя в письменной форме о приостановлении своей работы вплоть до выплаты задержанной денежной суммы.
ПОТОМ ПОДАЕТЕ ИСК В СУД, РАБОТОДАТЕЛЬ ЕСТЕСТВЕННО В СУД НЕ ПРИДЕТ, РАБОТОДАТЕЛЬ НАЧНЕТ НА ВАС МОРАЛЬНО ДАВИТЬ ЗВОНКАМИ ЧТОБЫ ВЫ ОТКАЗАЛИСЬ ОТ ИСКА, ВЫ СТОЙТЕ НА СВОЕМ, И ВЫ ВЗЫЩЕТЕ С НЕГО ВСЮ ЗАДОЛЖЕННОСТЬ ВКЛЮЧАЯ МОРАЛЬНЫЙ ВРЕД, И ПРОСРОЧКУ ЗА НЕ ВЫПЛАТУ, И РАКОМ ПОСТАВИТЕ РАБОТОДАТЕЛЯ.