Задним числом изменили расчетный размер премии

Здравствуйте Ирина.

На это письмо мне прислали расшифровку начисления с коэф. 0,5, который был применен в связи с Распоряжением вице-президента компании от 09.04.2020, это распоряжение мне тоже прислали.  Там указано, что с 01.04.20 премию рассчитываем с этим коэффициентом, однако, я этого распоряжения ранее не видела,

Ранее с данным распоряжением, как локальным актом, Вас были обязаны ознакомить в силу с положений статьи ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя из которой следует что:

Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Помимо этого, в случае изменений в системе оплаты труда работников, на основании этого распоряжения были обязаны внести изменения в положение об оплате труда с которым также обязаны ознакомить работников, а также в коллективный договор, при чем изменения в коллективный договор подлежат направлению на уведомительную регистрацию в органы рОструда.

В соответствии с положениями статей:

ТК РФ Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора

Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

ТК РФ Статья 50. Регистрация коллективного договора, соглашения

Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду

В противном случае это уже нарушение трудового законодательства и интересов работника.

Здравствуйте, Ирина.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Из этого можно сделать вывод, что премия является добровольной мерой поощрения своих сотрудников работодателем.

Если в Вашем трудовом договоре не указано как именно должна рассчитываться и выплачиваться премия, то в таком случае Вы можете ссылаться на то, что работодатель был обязан Вас ознакомить с новым распоряжением от 09.04.2020 г. в силу ст. 22 ТК РФ

Работодатель обязан: 

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

В данном случае Вам необходимо обратиться с письменным заявлением в Государственную инспекцию труда, а также направить претензию работодателю с указанием Ваших требований с целью прохождения досудебного порядка.