Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Помогите, пожалуйста, разобраться в расчетах по выплатам
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, по следующему вопросу. В связи с кризисом в период пандемии пришлось сменить работу по собственному желанию. Уволилась в мае и активно занимаюсь поиском работу, на сегодняшний день у меня есть вариант деятельности но без официального трудоустройства. Сейчас я нахожусь на раних сроках беременности и не могу разобраться в выплатах и соотвественно как поступить, устраиваться или нет. Помогите, пожалуйста, разобраться что я теряю при отсутствия трудоустройства и будут ли преимущества если я оформлюсь при заработной плате не более 20 000 рублей. 2018 год полностью работающий (средняя зп 25 000). В 2019 году официально работала с 1 по 6 месяц, потом был разрыв, 11 по 12 месяц, итого месяцев за 2019 год: 8 месяцев. (средняя зп 30 000) 2020: 1 по 5 месяц (средняя зп 30 000, с 6 месяца не трудоустроена. По факту до выхода в декрет осталось 5 месяцев. Трудоустраиваться сейчас? Помогите, пожалуйста, разобраться в расчетах по выплатам.
Здравствуйте Екатерина.
Сейчас я нахожусь на раних сроках беременности и не могу разобраться в выплатах и соотвественно как поступить, устраиваться или нет.
Неработающим пособие по беременности и родам не выплачивается, Ю оно полагается только подлежащим обязательному социальному страхованию, или уволенным в период беременности и родам в связи с ликвидацией.
Неработающим же в органах социальной защиты населения выплачивается только пособие на рождение ребенка (если один из родителей работает то по его месту работы) и пособие по уходу за ним.
Порядок назначения пособий регулируется согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года N 1012н:
Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей
Помогите, пожалуйста, разобраться что я теряю при отсутствия трудоустройства и будут ли преимущества если я оформлюсь при заработной плате не более 20 000 рублей. 2018 год полностью работающий (средняя зп 25 000). В 2019 году официально работала с 1 по 6 месяц, потом был разрыв, 11 по 12 месяц, итого месяцев за 2019 год: 8 месяцев. (средняя зп 30 000) 2020: 1 по 5 месяц (средняя зп 30 000, с 6 месяца не трудоустроена. По факту до выхода в декрет осталось 5 месяцев. Трудоустраиваться сейчас? Помогите, пожалуйста, разобраться в расчетах по выплатам.
При отсутствии официальной работы теряете пособие по беременности и родам, так как оно назначается только работающим я уже выше указал на это.
Расчет следующий: доходы за 2 календарных года (предшествующих году наступления декрета) делим на количество дней в этом периоде умножаем на количество дней декрета = пособие по беременности и родам.
Подробные разъяснения также даны по ссылке:
Пособие по беременности и родам в 2020 году
Калькулятор по ссылке:https://glavkniga.ru/calculato...
Здравствуйте.
Как указал коллега, пособие по беременности и родам безработным не выплачивается. Вам сейчас выгоднее устроится официально на работу даже на минимальную зарплату, поскольку для расчета пособия берется 2 предыдущих года до года назначения отпуска по беременности и родам. Поскольку у вас до декрета осталось 5 месяцев, то если вы устроитесь на работу, то расчет будет произведен за период 2018-2019 годы.
Если вы допустим в 2018-2019годах находились в декретном отпуске, то данные годы можно заменить на более ранние, например 2016-2017(ст 14. Закон 255-ФЗ Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством 2017).
Если вы все таки не устроитесь и не получите пособие по беременности и родам, можно еще вариант рассмотреть, чтобы получать хорошее пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет.
Согласно ст.256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Поэтому можно оформить отпуск по уходу за ребенком на мужа если у него хорошая зарплата, а через неделю допустим он может написать заявление на выход на работу на не полный рабочий день, неделю.
ст.256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Согласно ст.93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет
Пособие по уходу за ребенком до полутора лет, неработающим назначается в органах социальной защиты населения в размере установленном законом.
Работающим по месту работы либо в размере установленном законом, либо в размере 40% от среднего заработка.
Также подробные разъяснения даны по ссылке:
Калькулятор по ссылке:https://glavkniga.ru/calculato...
Пособие по случаю рождения ребенка, выплачивается в органах социальной защиты населения если об родители неработающие, если хотя бы один из родителей работает официально, то по его месту работы.
Дополнительные разъяснения также даны по следующей ссылке: