Здравствуйте! Мне отказывают (предлагают перенести) в предоставлении отпуска в этом году. По утвержденному графику отпусков заявлялась на июль месяц. И пойти хочу в июле. У меня несовершеннолетний ребенок. (6 лет) Причина работодателя карантин из-за пандемии, ожидается много работы. Какие мои шансы на отдых
Елена. Возможность переноса отпуска, исходя из необходимости эффективной работы фирмы, производства в целом, определяется работодателем. Статья 124 ТК РФ называет три обязательных момента такого переноса:
-чрезвычайная, исключительная ситуация;
-отсутствие определенного сотрудника может иметь негативные последствия для организации, ИП;
-согласие сотрудника.
Таким образом, в отсутствие Вашего согласия, Ваш отпуск переносен быть не может. В случае недостижения согласия с работодателем и его отказом издать приказ на отпуск и выплатить отпускные, Вам придется обратиться с жалобой в инспекцию пот труду, или в прокуратуру, или в суд.
Здравствуйте, Елена,
В соответствии со ст.122 ТК РФ (Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков)
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Вам следует разъяснить данную норму работодателю и он обязан предоставить отпуск согласно графика отпусков на этот год.
Желаю удачи,
Здравствуйте.
Согласно ст.122, 123,124 ТК РФ:
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется."
