Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерны ли действия работодателя?
Здравствуйте! Работаю в организации с 10.10.2014 года. За период с 10.10.2019 по 10.10.2020 года мне положен отпуск 28 календарных дней. 7 дней я использовала в феврале. До 10.10.2020 года у меня остался 21 день. 16 июля я ухожу в отпуск по БиР. И хочу в соотвествии со ст. 260 ТК РФ присоединить этот 21 день к отпуску по БиР. Соотвественно, написала заявление на отпуск на 21 день с 25 июня. Работодатель мне отказал в 21 дне, говорят переписать заявление на 14 дней, ссылаясь на то, что мне положено только 14 дней на момент 16 июля (дата первого дня отпуска по БиР). Правомерны ли действия работодателя?
Здравствуйте, Оксана!
Работодатель неправомерно отказывает Вам в предоставлении полного отпуска.
В силу статьи 260 Трудового кодекса РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
То есть Вы вправе требовать вообще полный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
В случае отказа работодателя Вы имеете право обратиться с письменной жалобой в гос. инспекцию труда и в прокуратуру.
Если Вам требуется более подробная консультация или подготовка документов по Вашему вопросу (например, жалобы в инспекцию труда и прокуратуру), рекомендую Вам обратиться в чат ко мне или иному выбранному юристу для согласования условий оказания соответствующей услуги.