Здравствуйте, Элла.
Действия работодателя незаконны.
В силу части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Иными словами, здесь необходимо именно решение работника, а не работодателя. В случае, если Вас принуждают писать такое заявление, делать этого нельзя, так как потом Вы не сможете восстановить свои права даже в судебном порядке.
Вы можете предложить работодателю уволиться по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ). Такое соглашение заключается в письменной форме и в нем Вам устанавливается денежная компенсация в размере, согласованном с работодателем (законом размер не установлен, но в соответствии со сложившейся практикой Вы можете настаивать на выплате Вам от двух до трех окладов или сумм среднего месячного заработка).
В случае, если работодатель откажется обсуждать возможность такого соглашения и заключать его, рекомендую разъяснить ему, что Вы намерены обратиться за восстановлением нарушенного права с соответствующим заявлением в государственную инспекцию труда (ГИТ) Вашего региона. ГИТ проведет проверку и выдаст предписание об устранении нарушений, а также накажет работодателя в соответствии со ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Как показывает практика, после таких разъяснений вопрос решается в пользу работника.
Дополнительно рекомендую собирать, по возможности, доказательства принуждения: вести скрытую аудиозапись разговоров (с недавнего времени суды принимают такие записи в качестве доказательств), заручиться согласием других работников дать в случае необходимости показания против работодателя. Это может понадобиться в том случае, если работодатель все же уволит Вас без Вашего заявления (такие случаи бывают часто) и понадобится обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы (в таком случае восстановить Ваши права будет возможно в судебном порядке, так как работодатель не сможет доказать, что Вы написали такое заявление). Частью 1 статьи 243 предусмотрена обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе в случае незаконного увольнения.
Рекомендую корректно, но твердо объяснит работодателю все вышесказанное, не поддаваться на его угрозы и уговоры.
С уважением.
