Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Отпуск перед декретом
Здравствуйте, я работаю с 01.07.19 года в августе 2020 ухожу в декрет хочу уйти в ежегодный отпуск на 42 дня, за отработанное время отгуляла 14 дней, работодатель отказывает в отпуске , предлагает идти на 14 дней(оставшихся)+ 11дней за время больничного по беременности. имею ли я право на отпуск ?
, Татьяна, г. Тюмень
Наталья Буслаева
Добрый день, Татьяна! Согласно статье 260 Трудового кодекса Российской Федерации " Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя". Вы имеете право взять отпуск равный 42 дням. 14 дней неиспользованный отпуск за за прошлый год и 28 дней за текущий.
Похожие вопросы
Расписались с мужем около месяца назад, я беременна, через месяц ухожу в декрет, работала не официально, может ли отец ребенка помагать финансово матери в декрете нужно разводится?
Расписались с мужем около месяца назад ,я беременна ,через месяц ухожу в декрет,работала не официально,может ли отец ребенка помагать финансово матери в декрете нужно разводится ?
И можно ли находясь в декрете до 3-х лет подать на банкротство?
Добрый день!Скажите в каком случае можно подать на банкротство?И можно ли находясь в декрете до 3-х лет подать на банкротство?Спасибо!
Могу ли я получить компенсацию за проезд к месту отпуска и обратно на себя и супругу, если куплю билеты сейчас пока брак еще не зарегистрирован, а отпуск запланирован на июль после регистрации брака?
Могу ли я получить компенсацию за проезд к месту отпуска и обратно на себя и супругу, если куплю билеты сейчас пока брак еще не зарегистрирован, а отпуск запланирован на июль после регистрации брака?
Мне отказано в ежегодном оплачиваемом отпуске по графикупредприятие
Мне отказано в ежегодном оплачиваемом отпуске по графику,предприятие якобы меняет название и требует написания заявления на расчет по собственному желанию и сразу же заявление на прием,вместо отпуска по графику предлагают компенсацию, так как на новое предприятие он не переносится, что делать если я не согласен на компенсацию, а хочу отпуск
Жена устроилась на работу 23.02.2020 в отпуск пошла 20.06.2020 теперь супруга написала на увольнение 20.04.2024 при этом не
Жена устроилась на работу 23.02.2020 в отпуск пошла 20.06.2020 теперь супруга написала на увольнение 20.04.2024 при этом не отгуляла отпуск пришли расчетные она спросила в бугалтерии почему так мало они говорят что мы авансом вам дали отпуск в 2020 году а прошло уже 3 года и получается что они не выплатили за отпуск за 2024
мне сказали что расчетный период с 01.07.19 по 30.06.2020г по графику, 14 дней я отгуляла в прошлом году, остаток 14дней готовы предоставить и плюс 11 дней за время больничного по беременности, а за 2020г у меня период расчетный начинается с 01.07.2020г по 30.06.2021г получается авансом -не могут предоставить, потому что я ухожу в декрет в августе. Они правы?
В данном случае работодатель не прав. Вы имеете право на отпуск полностью согласно ст.260 ТК РФ.