В коллективном договоре одного из предприятий города содержится условие, согласно которому
лица, нарушающие трудовую дисциплину, в частности, опаздывающие на работу и прогуливающие, могут привлекаться
к сверхурочной работе без какой-либо дополнительной оплаты.
Является ли законным такое условие коллективного договора?
Здравствуйте, Дарья.
Является ли законным такое условие коллективного договора?Дарья Коваленко
нет.
Работодатель не имеет права применять иные дисциплинарные взыскания, нежели предусмотренные законодательством.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
ст. 192, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 24.04.2020)
В данном случае «уставы» и «положения» — это не локальные акты работодателя, а федеральные нормативные акты.
Кроме того условия и порядок привлечения работников к сверхурочной работе указаны в ст. 99 ТК РФ. Там нет подобного основания.
Ну и согласно ст. 9 ТК РФ:
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
