8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
289 ₽
Вопрос решен

И если основания все же есть то какой штраф грозит?

Добрый день, работаю в продуктовом магазине, пару дней назад стоял на кассе без маски и обслуживал покупателей, кто то сделал фото этого и отправил в полицию, процесс запечатления меня на фото я не видел. Через день от руководства пришло сообщение что мне будет выписан штраф.

Хотелось бы узнать какие основания для этого, сотрудники полиции не приезжали и протокол не составляли, фото было сделано N-ым лицом со стороны. Как действовать в такой ситуации? И если основания все же есть то какой штраф грозит?

, Рамиль, г. Новосибирск

Рамиль, добрый день!

 В данной ситуации возможно привлечение к административной ответственности по ст. 20.6.1 КоАП РФ:

1. Невыполнение правил поведения при введении режима повышенной готовности на территории, на которой существует угроза возникновения чрезвычайной ситуации, или в зоне чрезвычайной ситуации, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 6.3 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до тридцати тысяч рублей

Однако, протоколы по указанной статье составляются сотрудниками полиции, и вполне возможно, что Вас вызовут в отдел полиции для составления протокола об административном правонарушении, который будет направлен в суд для рассмотрения.

Работодатель не вправе применять к Вам никакие штрафы, т.к. это не предусмотрено действующим трудовым законодательством.

0
0
0
0

Показания заснявшего Вас покупателя при опросе в качестве свидетеля могут послужить основание для возбуждения дела об административном правонарушении (составления протокола).

Так, согласно ст. 26.2 КоАП РФ:

1. Доказательствами по делу об административном правонарушении являются любые фактические данные, на основании которых судья, орган, должностное лицо, в производстве которых находится дело, устанавливают наличие или отсутствие события административного правонарушения, виновность лица, привлекаемого к административной ответственности, а также иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела.
0
0
0
0
Как действовать в такой ситуации?

Рамиль

Необходимо изучить все материалы дела до составления протокола об административном правонарушении, если для этих целей Вы будете вызваны в полици, и только потом определяться со своей позицией, которую занять по делу. 

Если собранных доказательств достаточно — имеются объяснения свидетеля, подтвержденные Вашей фотографией, то лучше занять позицию признания вины, указать, что в тот момент, когда Вас увидел свидетель, Вам стало плохо, поэтому Вы сняли маску, т.к. нечем было дышать, либо просто решили сменить маску, т.к. долго носили её, и просить суд ограничиться предупреждением.

Пока оснований для штрафа не усматривается, т.к. Вы не вызывались в полицию, а работодатель не вправе применять к Вам какие-либо штрафные санкции.

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Здравствуйте, Рамиль!

Оснований для применения к Вам какого-либо штрафа со стороны работодателя нет.

Трудовым законодательством не предусмотрен такой вид дисциплинарной ответственности, как штраф.

В статье 192 Трудового кодекса РФ предусмотрено только три вида взысканий:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям
.

Применение к работникам каких-либо штрафов является неправомерным.

0
0
0
0

Что касается каких-то санкций не со стороны работодателя, а со стороны полиции, то теоретически возможно привлечение к административной ответственности по статье 20.6.1 Кодекса РФ об административных правонарушения за:

1. Невыполнение правил поведения при введении режима повышенной готовности на территории, на которой существует угроза возникновения чрезвычайной ситуации, или в зоне чрезвычайной ситуации…

По этой статье возможно или предупреждение, или штраф для граждан в размере от 1000 до 30 000 руб.

Но полиция должна ещё доказать, что Вы нарушили требования при режиме повышенной опасности (что работали на кассе без маски).

На мой взгляд, одной лишь фотографии для доказывания данного факта явно недостаточно. Фото могло быть сделано и раньше, например, до введения в НСО масочного режима.

Кроме того, не исключено, что это фотомонтаж.

0
0
0
0
Через день от руководства пришло сообщение что мне будет выписан штраф.

Рамиль

Работодателю можете пояснить, что всего лишь сняли маску для того, чтобы её поменять. И, видимо, в этот момент Вас запечатлели на фото.

В любом случае пока, всяком случае, от полиции никаких повесток не приходило, протокол на Вас никто не составлял и в суд не вызывал.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Нужно ли перезаключать договор с управляющей компанией после вступления в наследство?
Добрый день товарищи юристы. У меня вопрос простой. Нужно ли перезаключать договор с управляющей компанией на коммунальные услуги после вступления в наследство? Если я этого не сделаю, то что мне грозит?
, вопрос №4948077, Павел, г. Краснодар

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что мне будет если оставить все как есть?
Здравствуйте, пополняла сегодня игровой счет бк не в списке РФ (не через РФ данные, не через цупис). До этого я пополняла счет, делала заявку, мне создавали в бк платежный счет-нажимала оплатить через сбербанк, вводила сумму и платила, все было нормально. Запретили переводить заграницу (данные Китай, Япония предлагал сам бк). Как мне действовать чтобы сняли это ограничение, снимут ли? Понимаю что нельзя просто так все оставлять. Какие бумаги и скрины приложить в моем случае? Что мне будет если оставить все как есть?
, вопрос №4947532, Анастасия, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Могут ли уволить и перевести сотрудницу в декрете в новое юрлицо при реорганизации?
Здравствуйте. Наша компания открыла новый корпус, на этой же территории, но с новым юр.лицом. Сейчас всех сотрудников увольняют и оформляют в новый корпус. Некоторых оставляют в старом корпусе. Я официально нахожусь в декрете, ребенку сейчас 1.3г, вышла на работу ( откуда ушла в декрет), когда ребенку было 5мес на 0,5 ставки. И есть еще вероятность, что беременна. Вопрос могут ли меня через увольнение перевести в новый корпус? Потеряю ли я выплаты до 1,5 лет. И если я все таки буду беременна, то как будут рассчитываться выплаты по БиР? Ведь в новом корпусе будет заново засчитываться стаж..
, вопрос №4947179, Нина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли ИП подключить оборудование во втором павильоне через счетчик в НТО?
Ип осуществляет торговлю продуктами питания (вода , мороженое , кофе)через НТО размещенном на территории муниципального предприятия с подключением к их сетям электроэнергии. За территорией предприятия ,примерно в 5 метрах, у этого же ИП есть торговый павильон который не подключены к электричеству . Может ли ИП через свой счетчик в НТОна предприятии ,подключить во втором павильоне некоторое оборудование(кофемашина, морозилка , холодильник). Директор предприятия не возражает, подключение всего на 3 месяца. Какие могут быть последствия или штраф и как этого можно избежать?
, вопрос №4946853, Марина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 02.06.2020