И если я все таки буду беременна, то как будут рассчитываться выплаты по БиР?

Question

Здравствуйте. Наша компания открыла новый корпус, на этой же территории, но с новым юр.лицом. Сейчас всех сотрудников увольняют и оформляют в новый корпус. Некоторых оставляют в старом корпусе. Я официально нахожусь в декрете, ребенку сейчас 1.3г, вышла на работу ( откуда ушла в декрет), когда ребенку было 5мес на 0,5 ставки. И есть еще вероятность, что беременна. Вопрос могут ли меня через увольнение перевести в новый корпус? Потеряю ли я выплаты до 1,5 лет. И если я все таки буду беременна, то как будут рассчитываться выплаты по БиР? Ведь в новом корпусе будет заново засчитываться стаж..

Эльмир Новрузов · Answer

Здравствуйте. В вашей ситуации важно понимать: если создаётся **новое юрлицо**, то юридически это не «перевод», а обычно: * увольнение из одной организации, * и приём в другую. Но для женщины в декрете и тем более при возможной беременности здесь есть серьёзные ограничения для работодателя. 1. Могут ли вас уволить «для перевода» Просто уволить вас по инициативе работодателя нельзя. Пока вы: * находитесь в отпуске по уходу за ребёнком, * либо беременны, действуют гарантии: ст. 261 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя практически запрещено. 2. Что обычно делает работодатель Обычно предлагают: увольнение по собственному желанию или перевод через увольнение по соглашению сторон Но это только с вашего согласия. 3. Потеряете ли пособие до 1,5 лет Если уволитесь: Пособие может измениться. Если сразу примут в новое юрлицо и вы продолжите отпуск по уходу: пособие обычно сохраняется, НО: * его придётся переоформлять, * возможны задержки. Опасность Если между увольнением и приёмом будет разрыв: * могут возникнуть проблемы с выплатами. 4. Что с работой на 0,5 ставки То, что вы вышли на 0,5 ставки: НЕ прекращает отпуск по уходу. Это разрешено: ст. 256 ТК РФ 5. Если вы беременны сейчас Это самый важный момент. Беременную увольнять нельзя Даже при реорганизации есть ограничения. Если вы сообщите о беременности: защита станет ещё сильнее. 6. Как будут считать БиР во второй раз Пособие по беременности и родам рассчитывается: * по заработку за 2 предыдущих календарных года. Основание: ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ Важное: Для пособия по БиР: «стаж в новом юрлице с нуля» НЕ страшен. Смотрят: * общий заработок, * с которого платились взносы. 7. Но есть риск Если: * будет увольнение, * маленький заработок в новом юрлице, * ошибки в оформлении, это может повлиять на размер пособий. 8. Что лучше делать вам НЕ писать заявление “по собственному” пока: * не поймёте ситуацию с беременностью. Если беременность подтвердится сообщить работодателю официально. Требовать: * либо перевод, * либо оформление без потери гарантий. 9. Важный момент Если старое юрлицо: * НЕ ликвидируется, а просто «переводят людей», вас вообще могут не иметь права увольнять принудительно. -Итог Уволить вас без согласия сейчас нельзя. Выплаты до 1,5 лет при неправильном оформлении можно потерять или задержать. Новый стаж не обнуляет расчёт БиР — учитываются предыдущие годы дохода. Если беременность подтвердится — у вас очень сильная защита по закону.

Наталия Сысоева · Answer

Нина, здравствуйте. Заставить вас уволиться и перейти в новое юрлицо работодатель не может по закону, так как ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять женщин с детьми до трех лет и беременных по инициативе компании. Переход в новый корпус возможен только с вашего добровольного согласия, при этом пособие до полутора лет вы не потеряете, так как оно сохраняется при смене работы, но в новой фирме нужно будет заново подать документы в Социальный фонд. Что касается новых выплат по беременности и родам, то стаж не обнулится, так как для расчета пособий учитывается ваш общий заработок за последние два года во всех компаниях, где вы работали.