Как получить отпускные в частной школе

Question

Добрый вечер! Мы с коллегой работаем в частной школе. В сентябре подписали договор с указанием полной суммы нашей зп. На руки нам договор не отдали. Мы спрашивали несколько раз, но так и не получили его. ЗП нам платили полностью, до февраля 2020 года (сумму, указанную в договоре). С февраля директор сказала, что субсидии закончились, она будет частично платить на карту (примерно 30%), и частично отдавать на руки. Мы снова получали всю сумму, но частично на карту. частично на руки, наличными, расписывались в расходном кассовом ордере. В апреле и мае нам за дистанционное обучение платили только 50% зарплаты на карту. В июне у нас очередной отпуск. Директор отказывается оплачивать отпуск (56 рабочих дней), А говорит, что ситуация тяжелая. Она оплатит только 30 дней, частями. Будет платить по 25 тыс. руб./месяц, так как столько получает на нас субсидию, а денег у нее нет. Я понимаю, что мы можем позвонить в трудовую инспекцию и обратиться в прокуратуру. Но чем нам грозит отсутствие договора на руках? Может ли это как-то директор использовать против нас. Она уже сказала, что, если мы посмеем пожаловаться, то будем общаться с ее адвокатами. Спасибо)

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Светлана. Но чем нам грозит отсутствие договора на руках? Вам абсолютно ничем, это работодателю грозит административная ответственность за нарушение требований трудового законодательства, и Ваших прав и интересов как работников В соответствии со статьей ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора следует что: Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Марина Смирнова · Answer

Добрый вечер! Вы заключили трудовой договор? В таком случае в работе вашей администрации сразу видно нарушение трудовых прав: На руки нам договор не отдали. Мы спрашивали несколько раз, но так и не получили его. Светлана Работодатель обязан в 3-х дневный срок заключить договор, договор составляется и подписывается в 2-х экземплярах, один из которого отдается работнику. В апреле и мае нам за дистанционное обучение платили только 50% зарплаты на карту. Светлана Нарушение — так как сумма зп указана в договоре, и если не заключалось Дополнительного соглашения к Договору, то работодатель не имеет право уменьшать размер зп в одностороннем порядке. От формы обучения детей в дистанционном режиме это не зависит. В июне у нас очередной отпуск. Директор отказывается оплачивать отпуск (56 рабочих дней), Светлана Директор отказывается оплачивать отпуск (56 рабочих дней) Светлана Согласно ст.136 ТК РФ: «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 24.04.2020) ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Но чем нам грозит отсутствие договора на руках? Может ли это как-то директор использовать против нас. Светлана Нет, совершенно верно, Вы имеет право обращаться в инспекцию по труду, в суд. Отсутствие договора у Вас на руках будет доказательством, что работаете Вы без договора, что прямо указывает на нарушения и может быть основанием для привлечения Вашего директора к ответственности.