Как получить отпускные в частной школе

Здравствуйте Светлана.

Но чем нам грозит отсутствие договора на руках? 

Вам абсолютно ничем, это работодателю грозит административная ответственность за нарушение требований трудового законодательства, и  Ваших прав и интересов как работников

В соответствии со статьей ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора следует что:

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Добрый вечер! Вы заключили трудовой договор? В таком случае 

в работе вашей администрации сразу видно нарушение трудовых прав:

На руки нам договор не отдали. Мы спрашивали несколько раз, но так и не получили его.

Светлана

Работодатель обязан в 3-х дневный срок заключить договор, договор составляется и подписывается в 2-х экземплярах, один из которого отдается работнику.

В апреле и мае нам за дистанционное обучение платили только 50% зарплаты на карту.

Светлана

Нарушение — так как сумма зп указана в договоре, и если не заключалось Дополнительного соглашения к Договору, то работодатель не имеет право уменьшать размер зп в одностороннем порядке. От формы обучения детей в дистанционном режиме это не зависит.

В июне у нас очередной отпуск. Директор отказывается оплачивать отпуск (56 рабочих дней),

Светлана

Директор отказывается оплачивать отпуск (56 рабочих дней)

Светлана

Согласно ст.136 ТК РФ:

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 24.04.2020)

ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Но чем нам грозит отсутствие договора на руках? Может ли это как-то директор использовать против нас.

Светлана

Нет, совершенно верно, Вы имеет право обращаться в инспекцию по труду, в суд. Отсутствие договора у Вас на руках будет доказательством, что работаете Вы без договора, что прямо указывает на нарушения и может быть основанием для привлечения Вашего директора к ответственности.