Уважаемые юристы! Муж хочет перенести отпуск, ссылаясь на ст 123 ТК РФ, у нас двое детей 6 лет и 5 месяцев, я нахожусь в отпуске по уходу до 1,5 лет, на работе мне выдали справку об этом, чтобы приложить её к заявлению о переносе отпуска. Но в ст 123 прописано "в отпуске по беременности и родам", подойдёт ли такая справка? Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу до 1,5 лет это одно и тоже или разные вещи? спасибо.
Здравствуйте Олеся!
В соответствии со ст. 123 ТК РФ:
По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск так же может быть перенесен по соглашению между работником и работодателем.
Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине в период ее беременности.
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется после рождения ребенка.
отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком это два разных вида отпуска.
Поскольку у Вас ребенок уже родился, то правильнее будет указывать ст. 124 ТК РФ в заявлении и договариваться с работодателем.
Олеся, здравствуйте.
ст. 123 ТК РФ предусматривает возможность по желанию мужа предоставить ежегодный отпуск в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Вместе с тем, в трудовом кодексе есть понятие отпуска по беременности и родам. В соответствии со ст. 255 ТК РФ работнику предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненныхродов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.
Исходя из вашего описания вопроса. Вашему ребенку 5 месяцев. Поэтому вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком.
Для законодателя это два разных понятия. Поэтому отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет это разные вещи.
