Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работаю в Банке на проекте, отправила конфиденциальную информацию на подрядчика, внешнюю почту файл с фамилиями и окладами и суммами среднего заработка
Работаю в Банке на проекте, отправила конфиденциальную информацию на подрядчика, внешнюю почту файл с фамилиями и окладами и суммами среднего заработка. С подрядчиком заключён NDI, домены прописаны в договорах, в рамках проекта внедрения новой бухгалтерской системы. Данное письмо было направлено одному и тому же человеку, на две посты внутренних Банка, т. К. Он является совместителем и на внешнюю. На внешнюю почту файл не был отправлен в связи с переполнением почты получателя, по данному факту пришла отбивка, что письмо не отправлено. Прошу сообщить законно ли со стороны работодателя увольнять за попытку передачи конфидециальной информации при условии, что данный случай единственный в жизни. Так же прошу подсказать, что в данной ситуации писать в объяснительной.
Здравствуйте Ольга.
Прошу сообщить законно ли со стороны работодателя увольнять за попытку передачи конфидециальной информации при условии, что данный случай единственный в жизни. Так же прошу подсказать, что в данной ситуации писать в объяснительной.
Если данное нарушение не повлекло за собой серьезных для работодателя последствий, убытков, то увольнение за такой дисциплинарный проступок несоразмерное ему дисциплинарное взыскание.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания следует что:
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Т.е. Вы будет вправе оспорить такое увольнение в судебном порядке.
Также можете ознакомиться со следующей информация и разъяснениями по ссылкам:
Сроки для обращения в суд предусмотрены статьей ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора согласно которой следует что: