Что делать если работодатель вынуждает?

Добрый день!

Не вполне понятен Ваш вопрос. В силу ст. 256 Трудового кодекса РФ:

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 

Право на такой отпуск возникает в связи с  рождением ребенка. Принуждать Вас пользоваться правом на какие-либо иные отпуска ни до ни после рождения ребенка работодатель не может и Трудовой кодекс РФ не предоставляет ему таких возможностей.