Увольнение сотрудника
Добрый день, подскажите пожалуйста, работодатель перевел на другую должность через увольнение с испытательным сроком, может ли он уволить за не выполнения плана. спасибо.
, ДА, г. Пермь
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Здравствуйте,
если вам был предоставлен план работы на период испытательного срока, условие об испытательном сроке есть в трудовом договоре, приказе о приеме на работу. То при невыполнении этого плана, вас могут уволить в связи с неудовлетворительным прохождением испытательного срока, уведомив вас письменно за 3 дня (ст. 71 ТК РФ).
Однако, если вы работали у этого же работодателя, на этой же должности, то условие об испытательном сроке можно оспорить, в связи с тем, что работодатель имеет представление о ваших компетенциях.
остались вопросы, пишите
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте! Увольнение по инициативе работодателя ограничено основаниями, указанными в статье 81 ТК РФ. Такого основания, как невыполнение плана, статья 81 ТК РФ не содержит. Поэтому если такое с Вами случится, нужно немедленно (не позднее месяца со дня увольнения) обратиться в суд с иском о восстановлении на работе либо об изменении формулировки увольнения (если не захотите дальше работать с этим работодателем).
Похожие вопросы
Согласно положению о премировании, если сотрудник не дорабатывает месяц, то он также лишается премии
Добрый день, работаю по трудовому договору, по положению о премировании ежемесячная премия составляет 100 % от оклада. За последний месяц премию мне не выплатили. Никаких приказов с указанием причин и пр. для ознакомления и подписи не давали. Могу ли я обратиться в ГИТ и прокуратуру с требованием провести комплексную проверку организации и выплатой премии и компенсации за несвоевременную выплату? В такой ситуации оказалась не только я, у организации пропала необходимость в нескольких сотрудниках и таким образом решили вынудить уволиться. Заявление на увольнение я уже написала. Согласно положению о премировании, если сотрудник не дорабатывает месяц, то он также лишается премии. Законен ли этот пункт?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как правильно действовать сотруднику?
Добрый день! Работаю в крупной компании, сейчас у нас много сокращений. Также провели аудит и выявили нарушение внутренней процедуры (при заключении контракта с подрядчиком). Выглядит как то, что специально накопали чтото с целью уволить без выплаты. Намекают на увольнение, но официально пока не приходили. Что реально может грозить в этом случае? Как правильно действовать сотруднику? Заранее спасибо.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Написала заявление на увольнение, 8.06.2026 год будет мой последний рабочий день, сегодня 4.06.2026 позвонили с
Добрый день! Я работаю второй год в государственной клинической больнице-фармацевтом,. Написала заявление на увольнение, 8.06.2026 год будет мой последний рабочий день, сегодня 4.06.2026 позвонили с бухгалтерии и сказали подать списки работающих сотрудников(за 5 месяцев) на премию к Дню Медицинского работника. В коллективе начался разговор, что -если я ухожу, то и премия мне не положена и соответственно не будет начислена!?? Можно ли узнать , есть ли законнось этих расчётов, и могут ли мне Не начислить премию из-за руководства которое не подаст на меня списки на премию???
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Меня и сотрудников заставили подписать заявление на увольнение с 13 июля, могу ли 14 уже прекратить работу
Меня и сотрудников заставили подписать заявление на увольнение с 13 июля, могу ли 14 уже прекратить работу вообще как полностью уволенная и не подписывать более никаких документов, так как нашла др работу.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
К примеру обход здания, для сотрудника сложновато, еле передвигается
Как правильно написать уведомление об увольнении сторожа 75;лет , который из за состояния здоровья не сможет 100%выполнять должностные обязанности. К примеру обход здания , для сотрудника сложновато , еле передвигается
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.