Здравствуйте, устраивают по срочном трудовому договору в связи с беременностью, будут ли выплачены декретные?
Здравствуйте, устраивают по срочном трудовому договору в связи с беременностью, будут ли выплачены декретные?
, Дарья, г. Новосибирск
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Официально работающая женщина имеет право на пособие по БиР независимо от того, какой тип договора она заключила, в том числе и срочный. По статье 261 ТК, при окончании действия срочного трудового в период беременности сотрудницы, работодатель обязан его продлить, если женщина напишет заявление и принесет медицинскую справку о беременности.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, Дарья.
Отпуск по беременности и родам работодатель обязан будет Вам оплатить. При этом, поскольку трудовой договор с Вами заключен на определенный срок, Вам будет необходимо знать следующее.
В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство.
Согласно части 2 статьи 261 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
Следовательно, для того, чтобы срок трудового договора с Вами продлили до окончания отпуска по беременности и родам и оплатили его, Вам нужно подать письменное заявление о продлении такого отпуска и приложить к заявлению соответствующую медицинскую справку.
В некоторых случаях недобросовестные работодатели отказываются принимать и регистрировать такие заявления. В этом случае рекомендую направить в адрес работодателя заказным письмом с уведомлением и описью вложения такое заявление с приложением медицинской справки. В описи необходимо указать следующее: «1.Заявление о продлении срока трудового договора на основании ч.2 ст.261 ТК РФ до окончания отпуска по беременности и родам. 2. Медицинская справка, подтверждающая состояние беременности».
С уважением.
Похожие вопросы
Добрый день Я работаю в трех статусах: по трудовому договору, по ГПХ, как ИП
Добрый день
Я работаю в трех статусах: по трудовому договору, по ГПХ, как ИП.
ИП зарегистрировано в Ленинградской области, налоговая система УСН Доход-Расход, льготная ставка 5%.
Работа по трудовому договору осуществляется в удаленном формате, работодатель зарегистрирован в Москве, зарплата поступает на р/с, открытый в СПб.
Деятельность ИП также осуществляется дистанционно - участие в гос закупках по 44ФЗ и 223ФЗ + услуги аналитика/специалиста IT с соответствующими кодами ОКВЭД. Все камеральные проверки были завершены без вопросов.
Договор ГПХ - небольшой проект выходного дня в спортивной студии.
НДФЛ оплачиваю самостоятельно.
Физически нахожусь в Москве, т.к. учусь очно в магистратуре.
Знаю, что возможность работать одновременно по трудовому договору, по договору ГПХ и осуществлять деятельность, как индивидуальный предприниматель, следует из системного толкования норм ст. 60.1 Трудового кодекса РФ, ст. 23 и глав 37,39 Гражданского кодекса РФ, глав 23, 26.2 Налогового кодекса РФ.
Хотела убедиться, нет ли риска при таком формате деятельности потерять льготную ставку УСН Доход-Расход и допускается ли при наличии такой ставки проживание в другом городе.
Благодарю
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Имеет ли право работодатель РФ нанять по дистанционному трудовому договору гражданина РБ, который планирует осуществлять трудовую деятельность удалённо с территории РБ?
Добрый день. Трудоустраиваюсь в РФ. На удалённую работу из Беларуси. Гражданка Беларуси. Есть два вопроса:
1.
Имеет ли право работодатель РФ нанять по дистанционному трудовому договору гражданина РБ, который планирует осуществлять трудовую деятельность удалённо с территории РБ? При согласии работодателя.
2,
Нужна ли регистрация гражданина РБ в РФ если гражданин фактически в течении года в стране будет менее 90 календарных дней?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. 25.05.2026 от начальника поступило письмо с доп. соглашением к трудовому договору. В доп. соглашении стоит
Здравствуйте. 25.05.2026 от начальника поступило письмо с доп. соглашением к трудовому договору. В доп. соглашении стоит дата 30.04.2026, и условия из этого доп. соглашения вступают в силу с 01.05.2026 (т.е. просят подписать "задним числом"). Доп. соглашение касается заработной платы и условия по новому доп. соглашению для меня невыгодные. Как мне поступить, чтобы остаться работать на прежних условиях и не быть уволенным? Тех, кто не подпишет доп. соглашение грозятся уволить, но текущие условия меня устраивают, и у меня есть сомнения, что меня можно уволить легальным образом.
Текущее и новое доп. соглашения прикрепляю. В целом условия по новому соглашению хотя и менее выгодные для меня, но в целом приемлимые в случае если премия действительно будет выплачиваться. Но меня очень смущает пункт 3, где перечислены условия для получения премии. Условия очень размытые, подробного положения о премировании нет, по сути, как этот пункт понимаю я, работодатель может вертеть премией как хочет. Если бы были подобные условия получения премии, я бы, возможно даже рассмотрел вариант подписания задним числом
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Есть ли возможность договор разорвать и вернуть выплаченные средства?
Есть договор участия в долевом строительстве.
По договору недвижимость приобреталась в рассрочку с гарфиком платажей и определенный первоначальным взносом.
Есть ли возможность договор разорвать и вернуть выплаченные средства?
Причина: отсутствие финансовых возможностей для исполнения договора
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли получить декретные выплаты после увольнения с работы при переезде с мужем-военнослужащим?
Здравствуйте, я работаю в школе по трудовому договору . Муж военнослужащий , уезжает по месту распределения , и мне нужно будет уехать с ним . Скажите пожалуйста , если я уволюсь с работы ибо напишу другое какое заявления и в ближайшее время уйду в декрет . Смогу ли я декретные получить от работы прошлой ?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.