Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель отправлять часть сотрудников на Простой?
Добрый день.Я, работник общепита, работодатель в связи с вирусом и указом нашего президента с 28.04.2020 отправляет большую часть сотрудников предприятия на Простой ( не по вине работника и работодателя ), с оплатой 2/3 от оклада. Но, предприятие продолжает функционировать, оставшиеся часть сотрудников выходит не работу, у предприятия есть каждодневные выручки! Законно ли данные действия со стороны предприятия? Имеет ли право работодатель отправлять часть сотрудников на Простой? Спасибо )
Ситуация неоднозначная.
С одной стороны, да, работодатель имеет право объявить простой по независящим от работодателя и работника причинам. Пандемия как раз такой случай. Понятие простоя содержится в ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ («временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера»). Простой можно объявить как всей организации, так и части сотрудников.
Однако, по мнению Роструда, простой означает остановку деятельности с уменьшением зарплаты сотрудника. В указанные нерабочие дни за работниками сохраняется зарплата, при этом не предполагается деятельность работодателя. В связи с этим объявить простой, влекущий уменьшение зарплаты, работодатель не может (п. 7 Приложения к Письму Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5).