Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Решить трудовой спор
Бухгалтер Петрова с 15 декабря ушла в очередной ежегодный отпуск. В связи с необходимостью составления годового отчета ее вызвали из отпуска с 25 декабря. Закончив отчет, Петрова с 5 января продолжила свой отпуск. Но при этом оставила работодателю заявление об увольнении по собственному желанию по окончании отпуска. Не дожидаясь выхода работника из отпуска, работодатель через 2 недели издал приказ об увольнении Петровой по собственному желанию. Петрова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Решить трудовой спор, по существу. На какую ст опираться хотя бы
Здравствуйте Айназ!
В соответствии со ст. 127 ТК РФ по заявлению (письменному) работника отпуск может быть ему предоставлен с последующим увольнением, при этом день увольнения — последний день отпуска.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник вправе до окончания срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление.
Таким образом, работодателю необходимо выдерживать есть весь срок нахождения в отпуске работника.