8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Решить трудовой спор

Бухгалтер Петрова с 15 декабря ушла в очередной ежегодный отпуск. В связи с необходимостью составления годового отчета ее вызвали из отпуска с 25 декабря. Закончив отчет, Петрова с 5 января продолжила свой отпуск. Но при этом оставила работодателю заявление об увольнении по собственному желанию по окончании отпуска. Не дожидаясь выхода работника из отпуска, работодатель через 2 недели издал приказ об увольнении Петровой по собственному желанию. Петрова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Решить трудовой спор, по существу. На какую ст опираться хотя бы

, Айназ, г. Казань
Сергей Китаев
Сергей Китаев
Юрист, г. Йошкар-Ола

Здравствуйте Айназ!

В соответствии со ст. 127 ТК РФ по заявлению (письменному) работника  отпуск может быть ему предоставлен с последующим увольнением, при этом день увольнения — последний день отпуска.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник вправе до окончания срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление.

Таким образом, работодателю  необходимо выдерживать   есть весь срок нахождения в отпуске работника.

0
0
0
0
Похожие вопросы
600 ₽
Вопрос решен
Приватный вопрос
Автомобильное право
Подскажите как мне действовать, хочу все развернуть на то что страховая могла оплатить ремонт и таким способом решить вопрос
Приватный вопрос.
, вопрос №4694678, Владимир, г. Ноябрьск
Трудовое право
Здравствуйте.работаю вахтой, невызыват на работу 4 месяц.в трудовом договоре ничего не сказано о количествах дней вахты и отдыха.на что можно рассчитывать?
Здравствуйте.работаю вахтой , невызыват на работу 4 месяц.в трудовом договоре ничего не сказано о количествах дней вахты и отдыха.на что можно рассчитывать?
, вопрос №4695848, Виталий, г. Отрадный
Трудовое право
Интересует действительно в этом случае нет возможности учесть трудовой стаж?
Добрый день! В целом вся ситуация изложена в исковом заявлении. Был трудовой стаж в должности медицинской сестры, но некоторый период он не относился к Здравоохранению. По обращению в ПФР получили отказ, по исковому заявлению также получили отказ. На руки решение суда еще не получили. Интересует действительно в этом случае нет возможности учесть трудовой стаж? Спасибо
, вопрос №4695384, Игорь, г. Москва
Медицинское право
Также это является нарушением моих трудовых прав?
Нахожусь на больничном с 30.06.25 некроз головок бедренных костей 2и3 ст..Врач говорит,что по истечении 4мес.будет отправлять меня на инвалидность.Я стою на очереди по квоте с августа на эндопротезирование.От 6 до 12 мес.,как отвечают в НИИТО.Может случится и раньше.Есть Фз и приказы Минздрава ,где говорится,что больничный может продляться до 10-12 мес..Если мне закроют больничный и меня отправят на инвалиднось,меня уволят,т.к. я не в состоянии работать-боль в тазоб.сус.,хожу с костылем.Т.к.операции по замене сустава с благоприятным исходом,и я могу вернуться к активной жизни и на работу.А меня уже уволили,и я в 58 лет оказалась безработной предпенсионеркой!!!!Я не хочу уходить уходить с работы.Также это является нарушением моих трудовых прав?!Что мне делать?И в чем не прав врач?
, вопрос №4694173, Марина, г. Москва
Трудовое право
Насколько работодатель правомерен требовать таких компетенций или качеств, которые не связаны напрямую с трудовыми функциями работника?
Насколько работодатель правомерен требовать таких компетенций или качеств, которые не связаны напрямую с трудовыми функциями работника?
, вопрос №4693863, Олег, г. Альметьевск
Дата обновления страницы 15.05.2020