Здравствуйте, 12.05.2020 был уведомлен о введении на всем заводе 4х дневной недели с 01.06.2020 за 19 дней, при отказе я иду по сокращению, должен ли я работать в 4 дневную неделю до даты моего сокращения, или мне должны на 2 месяца с даты объявления предоставить работу на прежних условиях? И могут ли меня отправить в простой на этот период?
Здравствуйте!
По всей видимости, в Вашем случае работодатель ввел режим неполного рабочего времени (неполной рабочей недели).
Это предусмотрено трудовым законодательством.
Согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации…
Здравствуйте Максим.
12.05.2020 был уведомлен о введении на всем заводе 4х дневной недели с 01.06.2020 за 19 дней,
Это изменение режима труда, что может быть отнесено к организационным изменениям и может быть взято за основу для введения таких изменений в рамках статьи 74 Трудового кодекса РФ.
Так согласно разъяснениям органов Роструда РФ следует:
К числу организационных изменений могут быть отнесены: — изменения в структуре управления организации;- внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.);- изменение режимов труда и отдыха;- введение, замена и пересмотр норм труда;- изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и как следствие изменение систем оплаты труда.
при отказе я иду по сокращению, должен ли я работать в 4 дневную неделю до даты моего сокращения, или мне должны на 2 месяца с даты объявления предоставить работу на прежних условиях? И могут ли меня отправить в простой на этот период?
Возможно Вас попросту вводят в заблуждение Максим, и это никакое не сокращение, сокращение и уведомление о нем вручаются также за два месяца, как и изменения по статье 74 ТК РФ о котором я указал выше там тоже уведомить обязаны за два месяца.
Но Вам в настоящее время вручили именно уведомление о введении 4 дневной рабоче недели.
А если это так и в уведомлении которое Вами было получено речь идет только об этом, а о сокращении ничего не указано, то это именно изменения по статье 74 ТК РФ.
По сокращению вручается иное уведомление в котором прямо указано что Вас могут сократить через два месяца после вручения уведомления, это уже другая статья 180 Трудового кодекса РФ.
Вы можете выложить уведомление которое Вам вручили в вопрос, для обозрения?
Максим, следует понимать следующее, есть:
— изменение условия труда в порядке статьи 74 ТК РФ там обязаны уведомить за 2 месяца до этих изменений;
— есть сокращение и там обязаны уведомить за два месяца до изменений;
— есть и введение простоя;
и у каждого их этих положений разные основания.
Насколько я понял из вопроса, Вам сейчас вручили уведомление только лишь о предстоящем введении 4 дневной недели, это так? Или в уведомлении что то и о сокращении указано? Вам вручили письменное уведомление?..
Максим, чтобы было более понятно, я прилагаю Вам к ответу типовую форму уведомления именно о — сокращении, рекомендуемую Рострудом РФ.
Вам такое уведомление вручили или нет?
Если введен режим неполной рабочей недели, то, соответственно, Вы должны работать в том режиме, который установлен на этот период работодателем (4-дневная рабочая неделя), поскольку работодателю такое право предоставлено статьей 74 ТК РФ.
Но Вы вправе и не согласиться работать в таком режиме, и по этой причине работодатель должен Вас уволить по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ (сокращение).
Отправить в простой работодатель тоже может. Но при этом должна производиться соответствующая оплата, как это предусмотрено в статье 157 ТК РФ:
Это я все знаю, на работе мне не хотят разъяснять когда будет дата сокращения, по логике если уведомление было 12 мая, то при отказе от неполной рабочей недели, дата сокращения 12 июля, но там уже с 1 июня будет 4 х дневка, а я отказался работать на 4 дневке, значит сокращение должно быть 1 июня? но тогда они не выполнят срок 2 месячного уведомления и должны будут компенсировать, или все же заставят меня работать на 4 дневке до 12 июля, или вообще в простой могут отправить?