Здравствуйте, Ирина.
1.Согласно статье 241 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.
На основании ст.239 ТК РФ работодатель не имеет права привлечь работника к материальной ответственности, помимо прочего, и в случае возникновения ущерба вследствие неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику
В силу ст.247 ТК РФ до привлечения работника к материальной ответственности работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.При этом работник имеет право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их.
Следовательно, Вы вправе потребовать ознакомления с этими материалами которых, в Вашем случае, скорее всего не существует. Если таких материалов нет — ни о какой материальной ответственности с Вашей стороны речь идти не может и действия работодателя незаконны. Если они есть, то они должны быть обоснованы, то есть подтверждены фактами.
2.На основании ст.248 ТК РФ взыскание с работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя, которое может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Таким образом, Вам необходимо проверить указанный срок (дату увольнения и дату получения требования работодателя). Если срок превышает один месяц - действия работодателя также незаконны.
3.Рекомендую объяснить работодателю, что в случае продолжения им незаконных действий Вы намерены по данному факту обратиться в государственную инспекцию труда (ГИТ) Вашего региона.
В соответствии с частью 1 статьи 356 Трудового кодекса РФ именно ГИТ занимается восстановлением прав работников. Пр и этом не имеет значения, продолжаете Вы работу у данного работодателя или уволились.
Обратиться в ГИТ с соответствующим заявлением о нарушении Ваших трудовых прав можно как лично, так и путем заполнения специальной формы на официальном сайте ГИТ онлайнинспекция.рф. ГИТ проведет проверку и выдаст предписание об устранении нарушений, а также накажет работодателя в соответствии со ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Также рекомендую не поддаваться на психологическое давление со стороны бывшего работодателя: угрозы предъявить иск в суд и т.п.
С уважением.
