Если я соберусь в декрет в октябре я могу еще взять отпуск в сентябре?

Здравствуйте, Елена!

Согласно ст. 121 Трудового кодекса РФ по истечении 6 месяцев работы у работника возникает право, а не обязанность пойти в отпуск. Т.е. Вам не обязательно идти в отпуск ровно через 6 месяцев после начала работы, можно это сделать и позже.

С другой стороны ст. 123 ТК РФ предусматривает, что очередность предоставления отпусков на предприятии устанавливается графиком, который утверждается не менее чем за 2 недели до начала календарного года и  является обязательным как для работодателя, так и для работника.

Но судя по тому, что вы устроились на работу в январе, в график на 2020г. Вас, скорее всего, не включили.

Кроме того, ч.3 ст. 123 ТК РФ предусматривает, что отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Для Вас такое право закреплено в ст. 260 ТК РФ: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Так что, со ссылкой на эту норму закона можете смело требовать предоставить Вам ежегодный отпуск непосредственно перед декретным. Лучше сделать это письменно.