Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Если я буду сейчас увольняться положена ли мне компенсация за отпуск?
Здравствуйте.Я работаю в магазине косметики, оформлена по ТК.Брала отпуск за свой счет на 14 дней зимой, и сейчас работодатель вынудил написать отпуск за свой счет более чем на месяц (в связи с короновирусом).Обещали за это перевести деньги на карту, естественно никаких денег никто не перевел. Стаж работы на этом месте у меня примерно 9 месяцев.Если я буду сейчас увольняться положена ли мне компенсация за отпуск?
Здравствуйте, Мария.
Да, Вы имеете право на компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. В этой части применяются «Правила об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.
Здравствуйте, Мария!
При обычной (минимальной) продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней, за каждый полный месяц работы причитается 2,33 дня отпуска.
Поскольку Вы отработали 9 месяцев, то имеете право на отпуск продолжительностью 21 календарный день, из которых 14 Вы использовали.
Соответственно, при увольнении Вам полагается компенсация за 7 календарных дней отпуска (ст. 127 Трудового кодекса РФ).
и сейчас работодатель вынудил написать отпуск за свой счет более чем на месяц (в связи с короновирусом)Мария
Данный отпуск Вы используете без сохранения заработной платы, поэтому он в расчет не включается и не влияет на расчет компенсации за неиспользованный отпуск. Принимается во внимание только ежегодный оплачиваемый отпуск.
Отпуск за свой счет предоставляется только по желанию работника и в таком случае за работником зарплата не сохраняется. Поэтому, все, что Вам обещал работодатель — лишь слова.
Но у Вас есть право на основании ст. 127 ТК РФ получить компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск, пропорционально Вашему времени работы у этого работодателя.