Я категорически отказываюсь переводится на другую работу, к тому же ЗП там в два раза меньше

Наталья, здравствуйте! Судя по информации в Вашем вопросе, Вас переводят на соврешенно другую постоянную работу без Вашего согласия, что является грубейшим нарушением Ваших трудовых прав. Вы не юрист, и ссылаться на законы не обязаны, а вот отдел кадров обязан мотивировать и обосновывать свои действия со ссылкой на законы — это их обязанность — соблюдать трудовое законодательство. 

В силу статьи 72.1. Т РФперевод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Поэтому никаких заявлений о переводе на должность продавца писать не вздумайте. И напишите жалобу в прокуратуру, в трудовую инспекцию, а если не поможет — просто обращайтесь с иском в суд о нарушении ваших прав.