Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли увольнение?
Моя супруга устроилась в октябре 20 19 года на работу. Договор был срочным на 3 месяца, т. к опыта в данной работе у неё не было.
После истечения срока договора ей было обещано перейти на постоянный договор. В декабре её уволили по первому договору и устроили заново по новому договору, но сам договор на руки не дали. В апреле ей говорят что данный договор прекращает свое действие 17. 04 а также отдается трудовая книжка с записью об увольнении и приказ об увольнении с выплатой за фактически отработанные дни, и все это одним днем. Она не согласна с увольнением и просит ознакомить её с трудовым договором который до сих пор не получила на руки, работодатель его не предоставляет. Супруга ссылается что должны были предупредить минимум за три дня до истечения срока договора. На что работодатель телеграмой присылает 20.04 уведомление о прекращении договора теперь 24.04 с новым приказом от 24.04.,хотя в трудовой книжке уже стоит дата об увольнении 17.04.
Она успела сфотографировать первый приказ об увольнении от 17.04 и 24.04 попробует сделать фото о новом приказе от 24.04 т. к это странно что меняются даты окончания договора по одному щелчку. 22.04 направила письмо с уведомлением чтобы трудовой договор прислали на почту. Сейчас ждём. Что делать если договор в действительности был срочным, но работодатель об этом не сказал изначально и работник его не подписывал? И как так возможно сначала писать сто он заканчивается 17.04 а потом 24.04.? Может и нет никакого договора, а работодатель просто решил уволить сотрудника в связи с последними событиями. Что делать, куда обращаться?
Артур, добрый день!
Срок срочного трудового договора исчисляется в календарных днях, в его продолжительность включаются нерабочие праздничные дни, а также дни, когда Ваша супруга отсутствовала на работе по согласованию с руководством (если такие инциденты имели место). Иными словами, срочный трудовой договор, заключенный на 3 месяца, начало срока действия которого приходится на октябрь 2019 г., заканчивает действие в январе 2020 г., но никак не в апреле.
В соответствии с ч. 4 ст. 58 ТК РФ
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Поскольку в январе 2020 г. руководство Вашей супруги не потребовало расторжения трудового договора, и она продолжила работать, трудовой договор с ней стал бессрочным и не может быть расторгнут по окончании срока его действия.
Для обжалования действий работодателя Вашей супруге следует обратиться в государственную инспекцию труда по месту регистрации работодателя либо в районный суд по месту регистрации работодателя либо по месту жительства.