Хотел поработать в праздничные выходные. Начальница не разрешила. отдала рабочее время "шабашнику", который привлекается только по субботам. Обязано ли предприятие сначала предложить это рабочее время основному работнику? И только при его отказе уже другому человеку?
Здравствуйте, Ринат!
Как указано в ст. 113 Трудового кодекса РФ:
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Это свидетельствует о том, что привлечение работника к работе в выходные и праздничные дни осуществляется исключительно по инициативе работодателя. Работник лишь дает или не дает на это свое согласие.
Но работодатель сам вправе решать кого привлекать к такой работе — штатного работника или исполнителя по договору подряда или договору возмездного оказания услуг (так называемых, «шабашников»).
