Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
У меня вопрос если закрыли на короновирус отделение, то сотрудники должны быть дома на самоизоляции с сохранением заработной платы?
Здравствуйте! У нас в посёлке закрыли отделение паллиативной помощи на основание эпид обстановки в связи с короновирусной инфекцией. Сотрудникам прелогают идти в отпуска оплачиваемый или за свой счёт. Также предлагают ездить в районную больницу на попутных Машинах, так как автобус не ходит. У меня вопрос если закрыли на короновирус отделение, то сотрудники должны быть дома на самоизоляции с сохранением заработной платы?
Добрый день,
Правильно ли я понимаю, что вам не выдавали больничный и от работы не отстраняли?
Работодатель не имеет право принуждать вас брать отпуск без сохранения заработной платы-этот отпуск предоставляется только по инициативе работника.
Также вменить вам в обязанности уйти в отпуск вне утверждённого графика отпусков -нельзя
В силу ст.123 ТК РФ График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Если вам необходима помощь в подготовке документов, юридических заключений с предоставлением рекомендаций по вашей ситуации, то вы можете обратиться в чат.
Здравствуйте, Наталия!
В данном случае Ваша организация-работодатель не относится к тем организациям, которые не вправе работать (осуществлять) деятельность в период нерабочих дней. И потому режим нерабочих дней на Вашу организацию не распространяется.
Отделение закрыто по иным причинам.
Поэтому в данном случае обеспечить Вас работой работодатель не может по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя. В таких случаях работодатель вправе отправить работников в простой с сохранением не менее 2/3 оклада или тарифной ставки (ст. 157 Трудового кодекса РФ).
В данной ситуации выгоднее для работников уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, если он предлагается работодателем. Но принуждать к отпуску без сохранения заработной платы работодатель Вас не вправе.