Я устроилась на работу 20.02.2017. Первый отпуск взяла на 2 недели в конце августа по сентябрь 2017.
Второй отпуск в 2018 году взяла 28 дней в августе.
В 2019 году меня перевели внутри нашей структуры и график отпусков слетел, меня смогли отпустить на 2 недели в конце августа.
Хочу взять оставшиеся 2 недели, а мне говорят, их нет. Как-то календарные года высчитывают хитромудро.
Кто прав?! Почему я отдыхаю меньше?
Здравствуйте, Елена!
В период с 20.02.2017 г. по 19.02.2020 г. Вы отработали ровно три года, за которые полагается 3 отпуска продолжительностью 28 календарных дней каждый.
Всего Вы, как следует из Вашего вопроса, использовали в общей сложности 2 отпуска по 28 календарных дней.
В силу статьи 123 Трудового кодекса РФ отпуск предоставляется в соответствии с утвержденным у работодателя графиком отпусков.
В связи с переводом в другое структурное подразделение Вас должны внести в график отпусков на текущий год.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (ст. 124 ТК РФ).
В Вашем случае 2 года с момента предоставления последнего отпуска ещё не истекло.
Требуйте включения Вас в график отпусков на этот год.
