Здравствуйте!
Меня принуждают к увольнению, не первый раз, по теперь взялись серьезно. Руководство влияет на зарплату и оказывает психологическое давление каждый день. На основании слухов, сплетен, клеветы против меня настроено руководство и весь коллектив.
Что мне делать в данной ситуации?
Здравствуйте, Сергей!
Что мне делать в данной ситуации?Сергей
Сложно что-то посоветовать в Вашей ситуации кроме одного: не писать заявления на увольнение по собственному желанию, так как впоследствии крайне сложно будет доказать, что написать его Вас вынудили обстоятельства, сложившиеся на работе. Нужно только запастись терпением, чтобы противостоять настроенному против Вас коллективу.
С уважением, Татьяна.
Сергей, добрый день!
Давайте разберёмся, какие основания для увольнения есть у работодателя, чтобы вести с ним диалог, зная возможности, а не поддаваться на «страшилки».
Основания (не исчерпывающий перечень наиболее распространенных):
В России уволить сотрудника крайне сложно, практика показывает, что большинство работодателей не умеют правильно и не хотят идти по официальному пути, предпочитая договориться.
В вашей ситуации похоже, что у работодателя нет ни одной формальной причины для увольнения, и договариваться он тоже не склонен. В этой ситуации рекомендую вам заручится либо подвтерждениями оказания на вас давления, распространения порочащих сведений и т.п. и для начала обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Если потребуется дальнейшая помощь, пожалуйста, обращайтесь через чат.
С уважением,
Дарья
Сергей, да, не могу с Вами спорить, что сейчас ситуация сложная, и многие предприятия столкнулись со сложностями и необходимостью сокращать издержки, в том числе на персонал. Если Вы считаете, что у Вас есть основания подавать жалобу в трудовую инспекцию в связи с некорректным обращением с Вами как с работником, пожалуйста, пишите в чат, рассмотрим ситуацию подробнее, если необходимо, подготовим текст такой жалобы.
Да, Вы можете подать заявления, но рекомендую Вам для начала запастись доказательствами.