У меня назревает конфликт с начальником из-за невыполнения обязанностей. Я считаю, что не должна делать то, что меня просят, начальник делает мне форвард мейла с описанием моей должности и говорит, что должна. Кто прав?
Даша, добрый день!
К сожалению, предоставленная Вами информация весьма общего характера, поэтому мой ответ возможно тоже покажется Вам весьма общим.
Прежде всего, от работника нельзя требовать того, что относится к сфере его должностных обязанностей. Непосредственно должностные обязанности должны быть четко определены (либо в трудовом договоре, либо приложении к нему, либо в отдельном документе – должностной инструкции). С соответствующим документом работник должен быть ознакомлен под роспись.
Не совсем понятно, как были доведены до Вашего сведения Ваши должностные обязанности. О
форварде какого электронного письма идет речь?
Рекомендую Вам дополнить описание ситуации либо обратиться за личной консультацией (через чат).
С уважением,
Дарья
Речь идет о форварде письма, в котором мне объявляют о моем повышении, говрят название новой должности и описывают ее. Это скан домента на бланке компании, подписанный главой отдела кадров.
Чтобы давать оценку статусу такого письма, хорошо бы конечно было взглянуть на него лично. По Вашему описанию данный документ носит информативный характер, если его содержание не было оформлено в качестве изменений к Вашему трудовому договору либо каким-то иным образом. Если Вы никоим образом не подтверждали, что ознакомлены и согласны с содержанием данного письма, то едва ли его можно считать надлежащим способом закрепления Ваших должностных обязанностей.