Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерны ли действя работодателя?
М. обратился к директору организации с заявлением о предоставлении ему 5 дней отпуска без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака. Директор согласился предоставить М. отпуск без сохранения заработной платы лишь на 2 дня, предшествующих регистрации брака. При этом пояснил, что предоставление отпуска без сохранения заработной платы является правом, а не обязанностью работодателя. Правомерны ли действия директора?
Добрый день, Мария.
В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель ОБЯЗАН на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней.
Таким образом работодатель не вправе отказать работнику в отпуске за свой счет в связи с регистрацией брака до 5 календарных дней.
Желаю удачи!