Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Правомерны ли действя работодателя?

М. обратился к директору организации с заявлением о предоставлении ему 5 дней отпуска без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака. Директор согласился предоставить М. отпуск без сохранения заработной платы лишь на 2 дня, предшествующих регистрации брака. При этом пояснил, что предоставление отпуска без сохранения заработной платы является правом, а не обязанностью работодателя. Правомерны ли действия директора?

29 апреля 2020, 10:41, Мария, г. Нижний Новгород

отпуск без сохранения заработной платы отпуск

Артур Зубарев

Юрист, г. Владимир

Добрый день, Мария.

В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель ОБЯЗАН на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней.

Таким образом работодатель не вправе отказать работнику в отпуске за свой счет в связи с регистрацией брака до 5 календарных дней.

Желаю удачи!

29 апреля 2020, 10:58

Похожие вопросы

386 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Имеет ли право работодатель не предупреждать о переезде в другое место если в договоре указан адрес, улица и дом (место работы сотрудника)?

Здравствуйте. Имеет ли право работодатель не предупреждать о переезде в другое место если в договоре указан адрес, улица и дом (место работы сотрудника)?

17 июня, 16:14, вопрос №4157328, Сергей, г. Москва

5 ответов

386 ₽

Трудовое право

Имею ли я право уволиться как и планировала в арследних днях июня?

Здравствуйте. Работаю учителем, являюсь классным руководителем. По графику должна была пойти в отпуск со 2.07.24, но работодатель решил отправить в отпуск 20.06.24. Планировала уволиться в конце июня с последующим устройством в другую школу, но директор настаивает на увольнении с 20.06.24. Говорит: "Ты ничего не теряешь, все равно же собираешься увольняться". Правомерны ли ее требования? И что я теряю помимо дней стажа? Имею ли я право уволиться как и планировала в арследних днях июня?

17 июня, 12:02, вопрос №4157028, Елена, г. Москва

7 ответов

Недвижимость

Правомерна ли установка кондиционера в многоквартирном доме?

Добрый день.Правомерна ли установка кондиционера в многоквартирном доме?Нужны ли разрешения?

17 июня, 10:31, вопрос №4156901, Юлия, г. Москва

4 ответа

Трудовое право

Возник спор с работодателям, на выходной день, он составляет график выхода на смену, с вязись с большим объектом работы, является ли действия работодателя законы?

Возник спор с работодателям, на выходной день, он составляет график выхода на смену, с вязись с большим объектом работы,является ли действия работодателя законы?

17 июня, 08:12, вопрос №4156731, Виктор Дементьев, г. Ульяновск

1 ответ

Защита прав работников

Правомерны ли действия по закону?

Здравствуйте, летим из Нижневартовска в Сочи через Ижевск. В Ижевск уезжаем на поезде а из Ижевска на самолете. Работодатель просит справку о наименьшей стоимости перелета т.е. это без учета такс и топ сбора. Правомерны ли действия по закону?

16 июня, 21:32, вопрос №4156379, Анастасия, г. Курск

2 ответа