Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Не выплата заработной платы
Добрый день.
при собеседовании в компанию была озвучено официальное трудоустройство с первого дня.
Сначало идет обучение которое оплачивается по мрот, через месяц после обучения приступаем к выполнению обязанностей с учетом обучения.
Прошу заметить что в компании трудоустройство с первого дня, включая и обучение.
25 марта меня пригласили на работу, попросили сразу же принести с собой все документы для трудоустройства: диплом, снилс, инн, трудовую, т.е 25 марта должны были подписать трудовой договор.
В течение дня пока шло обучения отдел кадров не подошел, сказали очень заняты, завтра заберем документы, но не переживайте вас оформят 25 марта.
26 марта аналогично, никто не пришел не заключил договор, сказали отдел кадров занят.
с 28 марта наступает режим самоизоляции, говорят неделю не работаем до 6 апреля, не переживайте, после карантина продолжим работать, но оформим так же 25 марта.
выходим c 7 апреля на работу, но никто не приходит с отдела кадров, с боем нам объявляют что нас трудоустроить не могут официально, т.к выходные в стране и нас могут оформить только по трудовому договору гпх.
Приносят гпх, обещают что до 25 апреля как и вся компания по графику получим отработанную сумму, подписываю договор.
24 апреля (вчера) объявляют что мне не будет перечислена сумма, я должна 30 апреля сдать экзамен, если сдаю, то постараются до 8 мая перечислить деньги.
И то по договору я не в праве просить сумму ранее вообще до 15 числа каждого месяца.
т.е получается что я с 25 марта более месяца работаю бесплатно, не оплачиваемо.
что делать? куда обращаться? что именно нарушают? могу ли я согласно договору гпх попросить выплату в понедельник с формулировкой что продолжать далее работать не хочу в их компании
- 1_185719.jpg
- 2_185756.jpg
- 3_185958.jpg
- 4_185602.jpg
- 5_185531.jpg
- 6_185448.jpg
- 7_185354.jpg
Здравствуйте!
Желательно посмотреть предмет договора и обязанности сторон — этого нет в прикрепленных файлах.
Может быть договор ГПХ по своим признакам отвечает трудовым отношениям. В этом случае можно ссылаться на это при разговоре с работодателем, т.к. за заключение договора ГПХ вместо трудового наказывается штрафами для работодателя.
Здравствуйте!
что делать? куда обращаться?Slonenok
Вам следует обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя, так как, он не трудоустроил вас в 3х дневный срок и заключил вместо трудового договора договор гпх.
Согласно ч.4 ст.5.27 КоАП РФ 4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, —
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей
Возможна угроза привлечения к административной ответственности поспособствует тому что вам заплатят деньги.
Но не всегда работодатели идут на встречу. В таком случае, придется обращаться в суд с иском о признании отношений трудовыми, выплате заработной платы, компенсации морального вреда и процентов за просрочку выплаты.
могу ли я согласно договору гпх попросить выплату в понедельник с формулировкой что продолжать далее работать не хочу в их компанииSlonenok
По договору ГПХ вам нужно предоставить Заказчику акт выполненных работ, и только после этого вы можете требовать выплаты на основании ст.3.4 договора.
С уважением, юрист Ирина Фролова!
Действия работодателя могут подпадать под ч. 4 ст. 5.27 КоАП
Кроме положений договора также важно — есть ли доказательства, что вы работали 25-26 марта (пропуск, материалы учебные и др., письменное приглашение работодателя приступить к работе с этой даты)
ой, у меня просто не все файлы подгрузились
все исправила, все файлы на весь договор