Как грамотно уволиться, находясь в отпуске

Нужно урегулировать вопрос с 2х недельной отработкой. 

Согласно ст. 80  ТК РФ По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_148790/?frame=13#p1571

Вам нужно подтвердить невозможность выхода на работу документально. В любом случае вопросы об отработке решаются по соглашению сторон. И работодатель вправе вас уволить за прогул, однако, если вы обратитесь в суд с иском об изменении формулировки причины увольнения, скорее всего суд будет на вашей стороне.

Здравствуйте, Надежда.

2-х недельный срок исчисляется с того момента, когда Вы свое заявление вручили работодателю, термина «отработка»  Трудовой кодекс не содержит, говорится об уведомлении за 2 недели. (уведомили за 2 недели, а сами в отпуске). Если уж работодатель не идет ни на какие уступки, поститайте, может Вы и уложились в срок.

С уважением.