Мы — ваш онлайн-юрист

Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Как грамотно уволиться, находясь в отпуске

Здравствуйте! Помогите разобраться, пожалуйста. Я нахожусь в ежегодном отпуске с 11.10 по 01.11.2013г. включительно. На работу выходить 05.11.2013г. Я написала заявление об увольнении на имя директора со следующим текстом: "Прошу уволить меня по собственному желанию с последнего дня отпуска (01.11.2013г.) в связи с выездом из города." Работодатель указал на моем заявлении: " В приказ с 2-х недельной отработкой после выхода из отпуска". Я сказала что 05.11.2013г. выйти не смогу, тогда мне пригрозили увольнением со статьей за прогул. Почти весь отпуск находилась на работе, закончила дела, сдала их в архив. Руководство сегодня отказалось подписать обходной лист. Что делать? Могу ли я не выходить на работу 05.11.2013г.?

Показать полностью

31-10-2013, 15:25, Надежда Ионова, г. Орск

Нужно урегулировать вопрос с 2х недельной отработкой.

Согласно ст. 80 ТК РФ По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_148790/?frame=13#p1571

Вам нужно подтвердить невозможность выхода на работу документально. В любом случае вопросы об отработке решаются по соглашению сторон. И работодатель вправе вас уволить за прогул, однако, если вы обратитесь в суд с иском об изменении формулировки причины увольнения, скорее всего суд будет на вашей стороне.

31-10-2013, 15:34

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Анжела Мусина

Юрист, г. Уфа

Здравствуйте, Надежда.

2-х недельный срок исчисляется с того момента, когда Вы свое заявление вручили работодателю, термина «отработка» Трудовой кодекс не содержит, говорится об уведомлении за 2 недели. (уведомили за 2 недели, а сами в отпуске). Если уж работодатель не идет ни на какие уступки, поститайте, может Вы и уложились в срок.

С уважением.

01-11-2013, 11:11

Похожие вопросы

Трудовое право

Как уволиться в декабре и получить компенсацию за неиспользованный отпуск?

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, я хочу уволиться в декабре месяце , отпуск у меня на работе был в июле . Как правильно написать заявление, могу ли я рассчитывать на деньги которые должны были пойти в отпуск если бы я не уволилась за отработанные дни ? Спасибо

20-10-2026, 21:26, вопрос №5060829, Анастасия, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

1150 ₽

Вопрос решен

Военное право

Как добиться выплаты за ранение и увольнения со службы многодетному контрактнику

Здравствуйте, нахожусь с родным братом на СВО,оба контрактники.Брат служит уже третий год и получил 2 ранения,за первое ранение выплата не пришла,а после второго ранения поставили категорию Г.У брата 5 детей и сейчас его жена беременна шестым.Его обещали списать до декабря и рапорт уже направили,но рапорта якобы постоянно теряются и на счёт первой травмы из-за халатности нач.меда выплата не пришла. Сейчас в данный момент его опять хотят отправить в зону СВО , подскажите как грамотно поступить в этой ситуации.По выплате за первую травму и увольнение в запас.Часть находится в г. Цхинвал

15-10-2026, 22:18, вопрос №5058243, Сергей, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Все

Можно ли взять полный ежегодный отпуск перед декретом, если часть дней будет авансом?

Здравствуйте. Ситуация такая, я ухожу в декретный отпуск 9 января 2027 года, перед декретным отпуском хочу взять ежегодный отпуск. Я работаю учителем, мой ежегодный отпуск составляет 56 дней. Дело в том, что в данную школу я трудоустроена 15 августа 2025 года (в общем мой стаж 8 лет), в 2026 году я отгуляла свой отпуск, все 56 дней. На работе мне отказывают в предоставлении полного отпуска (56 дней) перед декретом, а разрешают взять только 42 дня, за фактически отработанное время, то есть с 15 августа 2026 по 9 января 2027 и плюс 140 дней декретных, ссылаясь на то, что я же могу уволиться после декрета и как буду возвращать авансовые дни, то есть они себя таким образом перестраховывают. Если я не ошибаюсь, то согласно статье 260 ТК РФ я имею право воспользоваться всеми 56 днями отпуска, даже если 14 из них будут авансовыми. Помогите, пожалуйста, разобраться в данном вопросе и как правильно мне поступить.

14-10-2026, 21:33, вопрос №5057554, Юлия, г. Уфа

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Кто должен оплачивать больничный при работе на полставки в отпуске по уходу за ребенком?

На основном месте работы я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и работаю на пол ставки по совместительству Добрый день. На основном месте работы я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и работаю на пол ставки по совместительству. Я попала на больничный и на основном месте работы сказали, что они больничный не оплачивают, т.к. я в отпуске по уходу за ребенком, а совместитель отказывается оплачивать больничный, как мне быть в этой ситуации? Кто оплачивает больничный?

11-10-2026, 13:08, вопрос №5055437, Игорь, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Законно ли сокращение должности госслужащей в декрете до трех лет?

Добрый день, подскажите пожалуйста сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Ребёнку на данный момент два года три месяца. Ушла в декрет с госслужбы. Сегодня пришло от них предупреждения об изменении существенных условий служебного контракта. В нём написано, что мою должность в отделе сокращают и предлагают мне замещение иной должности гражданской службы, в соответствии с которой сохраняется моё денежное содержание. Свое согласие на замещение иной должности гражданской службы либо отказ от дальнейшей работы я должна выразить в форме письменного заявления и предоставить в отдел кадров. В случае отказа от замещения иной должности гражданской службы я буду освобождена от замещаемой должности и уволена с гражданской службы в соответствии с пунктом семь части один статьи 33 федерального закона номер 79. Также в предупреждении они пишут что в настоящее время у меня продолжаются отпуск по ходу за ребёнком до достижении возраста трёх лет. Подскажите пожалуйста законно ли поступает работодатель, сокращая мою должность, когда я нахожусь в декретном отпуске и ребёнку ещё нет трёх лет?

09-10-2026, 14:35, вопрос №5054555, Наталья, с. Ербогачен

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.