Здравствуйте, Анастасия.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Каких-либо исключений, в том числе связанных с эпидемиологической обстановкой, закон не содержит. Работодатель обязан производить выплату заработной платы и иные полагающиеся выплаты в любом случае, без всяких ссылок на пандемию и т.п.
Следовательно, работодатель нарушает Ваше право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, установленное ст.21 ТК РФ.
Рекомендую разъяснить работодателю, что в случае продолжения им противоправных действий Вы вправе обратиться за восстановлением нарушенного права с соответствующим заявлением в государственную инспекцию труда (ГИТ) Вашего региона. ГИТ проведет проверку и выдаст предписание об устранении нарушений, а также накажет работодателя в соответствии со ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. На основании ст.357 ТК РФ инспектор ГИТ имеет право принимать решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы.
Как показывает практика, после такого разъяснения вопрос с выплатой будет решен в Вашу пользу…
Обратиться в ГИТ можно как лично, так и путем заполнения специальной формы на
официальном сайте ГИТ онлайнинспекция.рф
С уважением.
