При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. до подписания трудового договора или после?
Здравствуйте,
Согласно ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором до подписания трудового договора.
С уважением,
Данькин Сергей
.
Здравствуйте, Анна.
В соответствии с частью 3 статьи 68 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором именно до подписания трудового договора.
На практике это происходит следующим образом.
В бланке типового трудового договора, действующего в организации, есть пункт:" Работник ознакомлен с ПВТР (правилами внутреннего трудового распорядка) и т.д.". Ознакомление подтверждается подписью работника, датой и временем ознакомления. Пункт этот располагается перед разделом «Адреса и реквизиты сторон трудового договора», предусматривающего подпись работника о том, что трудовой договор заключен.
Некоторые организации используют специальный журнал для ознакомления, но, как показывает практика, основанная на результатах проведения проверок государственной инспекцией труда (ГИТ) первый вариант предпочтительней.
С уважением.
