Начальник предложил уволиться по соглашению сторон. Я отказался. Как остаться в организации?

Здравствуйте, Денис. 

Увольнение по соглашению сторон возможно только при согласии обеих сторон (ст. 77 ТК РФ). 

Вы имеете полное право не соглашаться на увольнение. 

Вы должны четко понимать — понуждение к увольнению -это незаконные действия со стороны работодателя. 

Как вам доказать понуждение к увольнению? Фиксируйте все на видео и аудио. Каждый разговор с руководством у вас должен быть зафиксирован на диктофон. 

Если увольнение произойдет, вы можете оспорить его в суде, прокуратуре или инспекции по труду. 

В случае возникновения дополнительных вопросов или необходимости в юридической помощи по ведению дела, а также составлению юридических документов, вы можете обратиться ко мне написав в личном чате на данном сайте. 

С уважением, Анна Соловьева.

Здравствуйте Денис.

Хотят уволить по соглашению сторон я отказался. Какую линию поведения выбрать, чтобы остаться на работе. Наверняка будут вынуждать различными способами. 

Далее работать как и раньше, а реагировать уже по факту совершения в отношении Вас работодателем неправомерных действий, будь то надуманное привлечение к дисциплинарной ответственности, или даже незаконное увольнение.

 Вполне вероятно, что у него, что-то личное ко мне. Как остаться на предприятии и какие могут быть компромиссы, чтобы и волки были сыты и овцы целы?

Дать ему понять сразу, что любые незаконные попытки с его стороны в отношении Вас, будут пресекаться, как путем обращения в трудовую инспекцию. так и в суд, что повлечет для него административную ответственность в виде штрафа, а также взыскание компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника следует что:

Работник имеет право на:

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

Здравствуйте. Для увольнения по соглашению сторон должно быть Ваше согласие. Если его нет — пусть проводят сокращение предусмотренным законом способом. При этом надо учитывать ст. 180 ТК РФ

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Если будет давление, понуждение к увольнению, Вы имеете право обратиться в прокуратуру, инспекцию по труду по данным фактам. В силу ст. 356 ТК РФ

В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:
осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Так что без Вашего согласия уволить Вас никак не имеют право. Старайтесь всё фиксировать. Тут можете скачать образец жалобы в инспекцию по труду. https://git77.rostrud.ru/dey/informatsiya_dlya_rabotnikov_/119683.html

Здравствуйте,  Денис.

Отвечаю на вопрос, так как могу предложить Вам очное сотрудничество (представительство в суде) в защиту Ваших интересов.

Противостоять увольнению сложно, но возможно.

В первую очередь Вам придется строго следить за соблюдением дисциплины труда, в том числе распорядка дня, так как начальник может выискивать нарушения, привлекать Вас к дисциплинарной ответственности.

Если будут привлекать к дисциплинарной ответственности нужно оспаривать взыскания в 3-х месячный срок согласно статьи 392 ТК.

Если у Вас жена не работает и троим детям менее 14 лет, то на Вас распространяется гарантия, предусмотренная статьей 261 Трудового кодекса РФ.

Трудовой кодекс

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

То есть, уволить Вас по сокращению просто не имеют права.

С уважением!  Г.А.  Кураев