Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Хотелось бы уточнить, законно ли это, и что делать в такой ситуации?
Здравствуйте! Работаю в ассистирующей компании, занимаюсь организацией медицинской помощи за рубежом по страховкам. Ввиду коронавируса, люди не выезжают за границу, и количество обращений значительно уменьшилось (с 2000 звонков в день, до 200), тк штат сотрудников большой, около 80 человек, а работы мало, сотрудников начали отправлять в неоплачиваемый отпуск, но теперь сотрудников просят писать не заявление на неоплачиваемый отпуск, а заявление на увольнение. Хотелось бы уточнить, законно ли это, и что делать в такой ситуации?
Здравствуйте, Александра.
сотрудников просят писать не заявление на неоплачиваемый отпуск, а заявление на увольнение.Александра
конечно, это незаконно. Если Вы готовы поддержать работодателя, чтобы он не впал в банкротство и не был ликвидирован (и в этом случае вы, скорее всего, ни денег не получите, ни работу не сохраните), предложите перевести Вас на неполную занятость.
Если не готовы идти навстречу работодателю даже в части, то можете жаловаться. Обо всех фактах нарушения прав работников, которые работодатели допускают в связи с ситуацией с коронавирусной инфекцией, Вы можете сообщить в государственную инспекцию труда путем подачи жалобы через сайт Онлайнинспекция.рф.