Имеют ли они право это делать?

Здравствуйте Евгения.

В общем то на удаленку оформление также должно происходить путем заключения с Вами допсоглашения к трудовому договору, вынесения приказа с которым работников обязаны ознакомить под роспись.

Этим же допсоглашением к трудовому договору и закрепляются все условия такой работы на определенный период. права и обязанности как работника так и работодателя.

Если у Вас так все оформлено не было, такие требования носят незаконный характер и Вы вправе отказаться их выполнять.

В соответствии со статьей К РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора следует что:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Здравствуйте, Евгений.

Действующее трудовое законодательство РФ не содержит понятия работа на удаленке.

Есть понятие дистанционная работа. Дистанционная работа — это выполнение своей трудвой функции вне места нахождения работодателя.

Согласно статье 312.3. Трудового кодекса РФ:

Д

истанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».

Для того, чтобы работодатель имел право предъявлять к Вам требования о выполнении обязанностей, работодатель должен был заключить с Вами соглашение к основному трудовому договору о переводе на дистанционную работу.

В нынешних условиях должен был сослаться на распространение коронавирусной инфекции и распоряжение местных органов Самарской области.

Повторюсь, дистанционная работа проводится в рамках должностной инструкции. Трудовая функция существенно не меняется из-за изменения места работы.

Что касается выкладывание занятий в соц сети, то данная обязанность явно выходит за рамки Ваших должностных обязанностей. Если данный факт не будет отдельно обговорен в соглашении между работником и работодателем, то уменьшение размера заработной платы незаконно.

Добрый день! Если эта обязанность предусмотрена внутренним  распорядком вашей организации, то организация имеет право штрафовать вас за невыполнение условий трудового договора. В противном случае — нет.