Работа по совместительству в период самоизоляции

Добрый вечер! Я работаю на основной работе с 8 до 17 ч, понедельник-пятница. В другой организации я работала по договору ГПХ. Теперь директор 9( где была по ГПХ) хочет ввести меня внешним совместителем и устанавливает график с 17 до 20,30. Это ужас общее время работы составит с 8 до 20,30. Это в период самоизоляции. Что можно сделать? Я живу в сельской местности, наступают работы на огородах, матери 69 лет, она не сможет справиться сама. А отказаться от совместительства нельзя, либо тогда не дадут работать и на основной работе. Помогите пожалуйста, тел 89204156724

12 апреля 2020, 18:34, Татьяна, г. Воронеж

гпх

Екатерина Самарская

Юрист, г. Волгоград

Работодатель (где вы ранее работали на условиях ГПХ) вправе установить внешнему совместителю график с 17 до 20.30 (ст.8, 22, 100, 282 ТК РФ).

Работа по совместительству — это другая оплачиваемая работа, выполняемая в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).

Согласиться или отказаться — это только ваше решение.

Есть вариант договориться об условиях неполного рабоче времени с работодателем по основному месту работы (но, скорее всего, это будет с понижением в з/п, но, может быть, работодатель пойдет на встречу и сохранит з/п при снижении рабочих часов), тогда появится свободное от основной работы время, что бы подстроить работу по совместительству под удобный график.

12 апреля 2020, 22:12

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Семейное право

Бывшая подала иск на раздел доходов полученных в период с момента развода по решения суда (1, 5 года)

Здравствуйте. Развёлся с женой. Разделили имущество через суд. Предметом раздела был грузовой рабочий авто. После раздела его забрал себе и выплатил компенсацию. Бывшая подала иск на раздел доходов полученных в период с момента развода по решения суда (1,5 года). Я работаю по договору с компанией, сам ИП. Оплата в белую. Она хочет поделить весь доход за этот период не взирая на то, что всю работу делал я, а авто якобы было общее. Правомерно ли это?

10 июня, 19:37, вопрос №4978319, Александр, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Все

Я логопед. Заведующий ставит на группу воспитателем на летний период. Время работы логопеда 4 часа, рабочая, смена воспи

Я логопед. Заведующий ставит на группу воспитателем на летний период. Время работы логопеда 4 часа, рабочая, смена воспитателя 6 часов. Как должна осуществляться оплата за разницу по времени? Какие документы для этого необходимо оформить?

03 июня, 15:23, вопрос №4972984, Анна, г. Санкт-Петербург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Эти 2 месяца буду учитываться про выплате отпускных на основном месте работы?

Здравствуйте. Еду в командировку в Турцию и устраиваюсь в русско-турецкую компанию на 2 месяца по совместительству на 0,5 ставки, но оплачивать будут по полной ставке. Я работаю в зололинге большом и в данном холдинге я устроен на полную ставку, но на период командировки я пишу заявление на свое отсутствие без сохранения заработной платы. Эти 2 месяца буду учитываться про выплате отпускных на основном месте работы?

03 июня, 10:19, вопрос №4972742, Сергей, г. Новосибирск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

1350 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Настоящий работодатель позвонил и отказывает мне в отправлении сведений в СФР для начисления больничного, ссылаясь на то что я у него трудоустроена по совместительству

Доброго дня/ вечера. Такая ситуация: сегодня 01.06.26 открыла больничный лист по БиР. ЭБЛ поступил работодателю у которого трудоустроена с 02.02.2026, ранее в 2025,2024 была трудоустроена у др работодателя. Настоящий работодатель позвонил и отказывает мне в отправлении сведений в СФР для начисления больничного, ссылаясь на то что я у него трудоустроена по совместительству. Действительно перепроверив договор я только сейчас увидела графу, что трудоустроена как совмещение, хотя др места работы у меня нет и не было с 2025г. ( дополнительно есть оформленная самозанятость, но на сколько знаю это не является местом работы). Работодатель получил запрос от СФР для начисления выплаты и данные БЛ, но принимать от меня заявление на отпуск по беременности и родам отказывает. Как быть в таком случае? Могут ли мне отказать в выплате если договор оформлен как совмещение, хотя основного др. Места нет?

02 июня, 00:39, вопрос №4971517, Алина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Нужен ли бумажный полис ОМС для трудоустройства по внешнему совместительству?

Для трудоустройства по внешнему совместительству требуют именно бумажный полис ОМС. У меня поменялась страховая компания. Сказала номер полиса,недостаточно. Онлайн нашла название страховой и дату выдачи. Нужен якобы именно бумажный... Куда обращаться?

31 мая, 13:32, вопрос №4970186, Наталья, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.