8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Работодатель отказал в предоставлении больничного врачу во время самоизоляции

Я врач. У меня хроническое заболевание-сахарный диабет 1 типа. В условиях самоизоляции из-за Коронавируса меня отправили с 30.03 по 14.04 на больничный. Но 9.04 позвонили из поликлиники с информации о том, что больничный закрывают 9.04, соответственно, 10.04 необходимо выйти на работу. Сотрудник поликлиники пояснила, что дальнейший режим самоизоляции для меня - на усмотрение работодателя. Я позвонила работодателю с вопросом по этой ситуации и мне был дан ответ: на режиме больничного листа по поводу самоизоляции остаются только работники старше 65 лет, остальные выходят на работу. С 13.04 ужесточают карантинные меры, будут оформляться спецпропуска для передвижения по городу, а у меня заблокирована соцкарта, то есть бесплатным проездом по городу я пользоваться не могу. Сумбурно, но попробую сформулировать вопрос: имел ли право работодатель отказать мне в больничном листе по поводу самоизоляции, это первый вопрос. Второй: все же если я продолжу свою профессиональную деятельность, оформят ли мне спец пропуск и разблокируют ли соцкарту, как работнику здравоохранения? Третий вопрос: правомочен ли работодатель отказать мне в больничном листе, предлагая уйти в отпуск за свой счет? Напомню, я работник здравоохранения, но с хроническим заболеванием из списка обязательных для самоизоляции, имею инвалидность (инвалид детства).

Показать полностью
, Ольга Викторовна, г. Москва
Лариса Хромых
Лариса Хромых
Адвокат, г. Москва

Здравствуйте!

Режим самоизоляции носит рекомендательный характер и при этом Вы относитесь к особой категории работников, которые в этом режиме продолжают трудиться, поэтому вызов Вас на работу является правомерным.  Тем более, что больничный для Вас закрыли, поэтому официального подтверждения освобождения от работы у Вас не будет. Работодатель, идя Вам навстречу и учитывая Ваше состояние здоровья предлагает Вам уйти в отпуск без содержания- эта мера будет правомерной, так как трудовым кодексом предусмотрен отпуск без содержания по состоянию здоровья. Может ля Вас в данном случае -это будет лучшим вариантом, так как не стоит рисковать своим здоровьем. Спец пропуск Вам обязаны оформить и также пишите заявление на разблокировку соцкарты.

Удачи Вам!

Адвокат Хромых Лариса Георгиевна может проконсультировать Вас  по любым юридическим вопросам, также оказывает помощь в составлении документов, представлении интересов клиента по гражданским, уголовным, административным, арбитражным и иным делам. Оформление заказа любой вышеперечисленной услуги производится строго через сайт Правовед. 

Обращение по всем уточнениям к вопросу или заказу любой услуги можно направить в чате.

1
0
1
0
Похожие вопросы
Трудовое право
При работе со сменными графиком день/ночь-24 час выходной, по договору с ненормированным рабочим днем может ли работодатель сокращать рабочее время без согласия работника менее 12 час
При работе со сменными графиком день/ночь-24 час выходной, по договору с ненормированным рабочим днем может ли работодатель сокращать рабочее время без согласия работника менее 12 час.
, вопрос №4856507, Клиент, г. Москва
Трудовое право
Работодатель оплачивает выходные и праздничные дни по средне годовому рабочему времени, законно ли это?
Работодатель оплачивает выходные и праздничные дни по средне годовому рабочему времени, законно ли это?
, вопрос №4855950, Сергей, г. Пермь
Медицинское право
Имеет ли право врач выписать с больничного если нога ещё болит и синяки и отек ещё не прошли на ноге
Имеет ли право врач выписать с больничного если нога ещё болит и синяки и отек ещё не прошли на ноге
, вопрос №4855799, Светлана, г. Краснодар
Трудовое право
И в течение какого времени сообщают работодателю?
Здравствуйте, я работаю фельдшером по предрейсовым осмотрам. Могу ли я требовать от сотрудника выписку из больницы для изучения диагноза и решения допуска его на работу? И как проходит процедура если у сотрудника выявили эпилепсию и он был на больничном кто сообщает в разные органы о лишении его прав и не допуске до работы водителем? И в течение какого времени сообщают работодателю?
, вопрос №4855289, Наталия, г. Москва
Пенсии и пособия
СФР отказал в выходе на досрочную пенсию, ссылались что одно из предприятий не предоставила данные об обработке годовой нормы рабочего времени при работе вахтовым методом
СФР отказал в выходе на досрочную пенсию, ссылались что одно из предприятий не предоставила данные об обработке годовой нормы рабочего времени при работе вахтовым методом! Как теперь быть?
, вопрос №4855043, Андрей, г. Москва
Дата обновления страницы 12.04.2020