Могут ли уволить оператора горячей линии за нарушение сроков обработки звонков клиентов?
Здравствуйте. Я работаю оператором на горячей линии. У операторов на данной работе есть определенные показатели: среднее время обработки звонка, среднее время, когда клиент был поставлен на удержание и т.д. эти показатели должны выполняться. Нам говорят, что если мы не будем их выполнять, то нас уволят. Законно ли такое увольнение? Ведь сотрудник свои трудовые обязанности выполняет – консультирует клиентов. Он лишь не укладывается по времени или по оценкам от клиентов у него показатель не выполнен.