Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель требует написать заявление на увольнение при ликвидации ЧОПа
Добрый день . Мы хотим получить консультацию от вас что нам делать и как быть . Суть нашей проблемы заключается в следующем : Нас сотрудников выше указанного ЧОПа пытаются заставить нас писать заявления на увольнение по собственному желанию ( хотя такого желания мы не имеем ) А ссылается наше руководство на то что в связи со сложившейся ситуацией в гор. Москве пандемией КОРОНАВИРУСА данный ЧОП прекращает свою деятельность . На основании этого нас заставляют писать заявления на увольнение по собственному желанию . Иначе свою зарплату за март месяц мы не получим ( нам говорят пиши заявление сегодня деньги получишь завтра ) Устроенны мы все официально по трудовой книжке но договор нам руководство ЧОПа не выдавало. Вот на основании этого мы хотим получить консультацию по данной теме. Нас порядка 10 человек . Заранее мы благодарны вам за консультацию в этом вопросе
Здравствуйте Олег.
Заставить Вас написать заявление на увольнение по собственному желанию работодатель не имеет права.
В случае, если Ваша организация действительно прекращает свою деятельность, вас должны уволить в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В случае нарушения Ваших прав можете обратиться с заявлением в инспекцию по труду, в том числе посредством электронного обращения на сайте.
Надеюсь консультация была полезной для Вас.
