Мою гражданскую должность в военном госпитале сделали военной. Администрация предлагает занять гражданскую, но нижестоящую (что меня не устраивает), либо написать заявление на увольнение. Можно ли рассматривать данную ситуацию как основание для увольнения по организационно-штатным мероприятиям и какими правовыми документами это регламентируется?
Добрый день! Согласно ст. 349 Трудового кодекса РФ регулирование труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, происходит по нормам трудового законодательства.
В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников (а в Вашем случае это именно и есть сокращение численности штата гражданского персонала), если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу).
А вообще организационно-штатные мероприятия описаны в Положении о порядке прохождения военной службы — п. 4 ст. 34, правда, применительно к военнослужащим:
при сокращении занимаемой им воинской должности (должности), невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность).
Для гражданского персонала используется понятие сокращение штата, регламентированное трудовым кодексом.
