Здравствуйте.работаю ассистентом по тех. помощи в интернате для детей сирот.В мои обязанности входит уход за ребенком инвалидом. Мой тариф 7229'25 .плюс премиальные. Вопрос на каком основании меня могут лишить 35 процентов премии .нет замечаний ,выговоров неустных , не официальных.
Здравствуйте Алла Сергеевна!
В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре должны содержаться следующие условия:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
Так же у работодателя должно быть положение о премировании, где четко прописывается за что начисляется премия, так же меры поощрения как премии могут быть прописаны в коллективном договоре.
Тем не менее, в соответствии со ст. 191 ТК РФ поощрения за труд, к которым относятся и премии, являются правом работодателя а не его обязанностью (если они не прописаны в ТД).
Таким образом, если полагаете, что работодатель нарушает условия трудового договора или свои же локальные акты, то Вы вправе обратиться как в ГИТ, так в прокуратуру или суд, в зависимости от обстоятельств.
При необходимости готов подготовить для Вас полную консультацию по Вашему вопросу, услуга будет уже платной, для этого можете обращаться в чат.
