Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правильно ли суд отменил иск?
При рассмотрении районным судом иска Стекольщиковой В.М., уволенной после приговора суда за хищение материальных ценностей, к ООО «Оптторг» о восстановлении на работе истица представила больничный лист о временной нетрудоспособности на день увольнения. Заявила, что больничный лист на работе не предъявила, хотела «доказать правду» в суде. Суд в иске отказал, сославшись на недобросовестность и провокационность действий истицы.
Определите, какие факты будут подлежать доказыванию. Правильно ли поступил суд? Решите дело
Мария, здравствуйте!
Если в день увольнения работник не работал, то основания заявлять о его недобросовестности в общем-то отсутствуют.
Если работник на момент увольнения не работал по причине нетрудоспособности, увольнение не имело законных оснований.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. (ст. 81 ТК РФ)
С уважением, Александр Васильев